Ozon.ru: отзыв сотрудника
Работа из дома в удобное время
Недостатки:Сразу оговорюсь, что этот отзыв сотрудника, работающего по ГПХ. У штатных сотрудников все не так.
Техподдержка клиентов. Удобный график. Привлекательная зп. Что может быть лучше?) Розовые очки падают сразу, как вы выходите работать. На собеседовании вам навешивают лапшу, что вы сами можете регулировать свою зп и можете получать очень неплохо, если будете стараться. Но никто на собеседовании вам не скажет, что своей зп вы будете отвечать за все службы. Курьеры, склады, продавцы и т.д. А если какой сбой на сайте или акцию какую замутят, где что-то не работает, лучше вообще на смену не выходить. Как? Ваша зп зависит от клиентской оценки, от скорости обработки запросов. Нужно разобраться в вопросе — скорость вы уже не сделаете. Люди обращаются в поддержку с проблемой, негативом, за помощью. Это нормально. Но оценки они ставят по своему настроению, с которым обратились. Иногда просто потому что им так захотелось. Или долго ждали ответ. Руководители вам будут втирать, что это вы виноваты. Вы плохо работаете. Плевать тут все на вас и ваши проблемы хотели. Не знаю, как в других группах, но мой руководитель вообще ничего слышать не хочет. На любой ответ, просто отвечает, что сама дура, работай лучше.
Если вам скажут, что вы сможете влиять на свою зарплату, не верьте. Показатели, которые реально зависят от вас и вашей работы, не учитываются в расчёте зарплаты.
👉 Работа в ОЗОН в Москве (322 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН курьером? →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Москве (1626 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →
