Ozon.ru: отзыв сотрудника
нет
Недостатки:получив предложение от некой HR [О.] [Б.] провели собеседование по телефону на вакансию курьер (на авто компании) далее договорились о встрече в офисе, на которую приехал заранее (обговорив с [О.] данные условия) приехав в офис на Алтуфьевском шоссе 79 А стр. 25 помещение 4/1, охранник ответил что он ничего не знает и не проводят тут ни каких собеседований)) (во истину охранник, что тут поделаешь)) далее связавшись с [О.] по телефону, выяснилось что ее там нет, а собеседования проводят старшие смены [Н.] (позвонив которому выяснилось что у него выходной) и некто [И.] (вышел минут через 10 (позже обговоренного времени проведения собеседования и ответил что это вообще не он проводит собеседование)) а кто-то там на входе (пришлось искать кого-то там)) без результатное, написал еще раз [О.] в ответ попросила подождать, прошло еще время и я принял решение не тратить больше своего времени, хорошо что хоть живу не далеко и не пришлось долго возвращаться домой по пробкам, в общем вывод один (просто бардак и не компетентность сотрудников) делайте выводы господа соискатели, дабы не тратить зря свое время.
👉 Работа в ОЗОН в Москве (322 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ОЗОН курьером? →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Москве (1626 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
Я всё пройти не могу, помогите, пожалуйста. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества-Немало складов, есть выбор, какой ближе к дому. -За много лет работы встречалось много людей, много раз менялся коллектив, но всегда все были дружные ребята, с кем-то больше общаешься, с кем-то меньше, но всегда всё было хорошо с коллективом! -раньше БЫЛА очень достойная зарплата, соизмеримая с тяжестью и высоким темпом работы. -Руководство (речь о низшей ступени, начальники смен, старшие участков, начальники складов или подобное) почти все адекватные были, ответственные. -Выдавали форму фирменную. Далее →✗ Недостатки-Организация в настоящее время избавляется от штата на складе, как от явления в целом, тарифы на одни и те же операции ощутимо различаются в меньшую пользу у штатных сотрудников, чем у самозанятых (job). Оклад за смену необходимо отработать («напикать»), и только после уже идёт премия, а оклад очень даже небольшой по меркам Мск 2025 года. За, условно, 6 часов сотрудник job может заработать денег столько же, сколько опытный и шустрый штатный сотрудник сделает за 12 часов. -Раз уж компания избавляется от штата, то можно было сократить сотрудников, а не вынуждать людей увольняться из-за разницы в стоимости пиков. Из нюансов, что были всегда: -Неоднократно задерживали выплаты премий сотрудникам (премия это большая часть зарплаты, раньше была порядком x3 от оклада) на недели (кому-то и месяцы), не объясняя причин, не выплачивая компенсацию за задержку выплаты и даже не принося извинений. В целом, для job очень выгодно работать на настоящий момент, но штат выкорчевывают планомерно.. Далее →
