Palmetta: Неквалифицированные сотрудники отдела подбора
Не нашла, к сожалению
Недостатки:История произошла в, когда мне пришлось срочно искать работу.
Я опытный сотрудник подбора и оценки персонала. В сфере 3 года. Работала в крутой федеральной компании, но из-за задержек зп ушла из компании спустя 3 месяца. Отправила на hh.ru своё резюме в компанию Palmetta и, к сожалению, в течение недели не получила ни положительный, ни отрицательный ответ. Решила позвонить сама. Ответила девушка очень грубым голосом: «ну давайте посмотрим ваше резюме. Так вы на последнем месте работы 3 месяца работали всего».
Я вежливо объяснила причину ухода. Но hr продолжала хамить, что я бегаю из компании в компанию и тому подобные вещи.
Кроме этого, решила уже ради утоления интереса спросить, как будет производиться оплата в период локдауна, если он повторится. Девушка ответила: никак, оплаты не будет.
Хочу привлечь внимание руководящего состава компании и обратить его на подобных сотрудников. Ваше лицо — это неквалифицированные сотрудники подбора, которые позволяют себе подобные высказывания в сторону кандидатов..
👉 Работа в PALMETTA в Екатеринбурге (3 отзыва) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Екатеринбурге (239 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (6678 отзывов) →
-
Неуважительное отношение к соискателям = в дальнейшем такое же к сотруднику. Требования к соискателям не соответствуют предложенным условиям. Нет обратной связи. ЗП серая, белая минимальная часть. Принцип работы «отжать максимально возможное» как с клиента, так и с будущего сотрудника. Собеседование проходило на позицию «Бизнес-тренер». Адское количество этапов:1. собеседование с руководителем направления по телефону 2. проведение диагностики методом «тайный покупатель» и написанием отчета с анализом и зонами роста 3. собеседование с еще одним руководителем в офисе (по принципу «хороший и плохой полицейский») 4. работа в магазине 1−2 дня, где изначально озвучена цель «знакомство с ассортиментом и процессом работы, проба продажи», а в завершение первого дня руководитель переобувался и говорил, что отказывается надо было закрыть 2 чека. Подача под соусом «а что я не говорила?» 5. проведение в офисе демо-тренинга для 6−7 сотрудников в течение 2 часов по любому этапу продаж. Условия: зп 55 000 р., из которых лишь 25 000 р. белая часть. Однако зарабатывать можно на командировках. Мне была озвучена сумма 3000 р. в сутки. По факту все прошло. Но предоставить обратную связь мне не посчитали нужным. После демо-тренинга и оценки 8 сотрудниками офиса мне... Далее →
-
Неуважительное отношение к соискателям — в дальнейшем такое же к сотруднику. Требования к соискателям не соответствуют предложенным условиям. Нет обратной связи. ЗП серая, белая минимальная часть. Принцип работы «отжать максимально возможное» как с клиента, так и с будущего сотрудника. Далее →