Работа в PALMETTA: отзывы сотрудников

Неуважительное отношение к соискателям=в дальнейшием такое же к сотруднику. Требования к соискателям не соответствуют предложенным условиям. Нет обратной связи. ЗП серая, белая минимальная часть. Принцип работы «отжать максимально возможное» как с клиента, так и с будущего сотрудника. Собеседование проходила на позицию «Бизнес-тренер». Адово количеством этапов:1.собеседование с руководителем направления по телефону 2.проведение диагностики методом «тайный покупатель» и написанием отчета с анализом и зонами роста 3.собеседование с еще одним руководителей в офисе (по принципу «хороший и плохой полицейский») 4.работа в магазине 1−2 дня, где изначально озвучена цель «знакомство с ассортиментом и процессом работы, проба продажи»,а в завершение первого дня руководитель переобувается и говорит, что отказывается надо было закрыть 2 чека. Подача под соусом «а что я не говорила?» 5.проведение в офисе демо-тренинга для 6−7 сотрудников в течение 2 часов по любому этапу продаж. Условия: зп 55 000 р. ,из которых лишь 25 000 р.белая часть. Однако зарабатывать можно на командировках. Мне была озвучена сумма 3000 р.в сутки. По факту все прошла. Но предоставить обратнау связь мне не посчитали нужным. После демо-тренинга и оценки 8 сотрудниками офиса мне никто не перезвонил в обещанный срок, но спустя 2 дня мне пришло сообщение «…мы продолжаем отбор кандидатов, вы в числе прочих, при положительном решение-мы с вами свяжемся». Серьёзно?!... Далее →

Пригласили меня в данную компанию на собеседование, увидев мое резюме на сайте поиска работы. Позвонил сотрудник с офиса по подбору персонала, и сказала подойти к руководителю на дальнейшие собеседование и стажировку в салон, которое будет идти около двух дней. Я подъехала на стажировку в ТЦ, сначала дали заполнить анкету на 3 листа, затем последовало множество вопросов. Далее руководитель отправила мою анкету в офис на обработку. Познакомились с коллективом, провели навигацию по магазину, ознакомили с ассортиментом, у меня сложилось приятное впечатлении, то что я попала в хороший коллектив и в компанию. Я попросила взять с собой домой учебный материал, чтобы ознакомиться с товаром и историей компании. Прошел в принципе первый день не плохо. На второй день, я так же подошла на стажировку, руководитель была не очень приветлива, так же в смене был старший продавец, вот тут то и началось, старшему продавцу очень хотелось максимально разузнать обо мне все, задавала крайне не удобные вопросы. Я опытный сотрудник в торговле более 20лет, из них более 15 лет была руководителем. Что я хочу сказать, они (это руководитель и ст.продавец) во мне увидели скорее всего конкурента за место, я это чувствовала их взглядом и тоном разговора. Так прошел и мой второй день, сказали что со мной свяжется специалист по подбору и сообщит... Далее →

Была у них на собеседовании, 40 минут ждала, когда закончится собеседование у другой девочки (хотя я приехала к назначенному времени), в это время заполняла 3 листа анкеты и слушала, как в метре от меня девочку закидывают ненужными и очень личными вопросами, которые им знать вообще не нужно. В итоге ее с недовольным лицом отправили домой с фразой «мы перезвоним». Далее пришла моя очередь собеседования, спросили 2 банальных вопроса, почему ушла с предыдущей работы и сколько там платили. Не успев договорить, мне начали петь в уши о том, что я им понравилась, что я им идеально подхожу и по 70 000 буду получать, и тд. Только как они это поняли за 1,5 минуты стажировки и за 2 стандартных ответа? Кто решает у кого будет собеседование 40 минут, а у кого 1,5 минуты? Непонятно. В итоге с улыбкой во все 32 зуба меня проводили, попутно одеваясь выслушивала какая я хорошая и как они меня долго искали, что позвонят вечером и назначат время стажировки. Вечером действительно перезвонили, но сказали, что на этом месте уже стажируется другая и если она уйдет, то они обязательно меня возьмут. Зачем тратить время, нервы, финансы на дорогу, если это место уже занято и вам просто нужен запасной вариант? Знала бы что за цирк они устраивают — точно бы... Далее →

График обещают 2/2, но по факту (вечные уселения). У [К.] серьёзные помехи с головой. Питер поймёт. Вот к примеру на 01.08.2020 год. Ты должен отработать 200 часов в месяц, по 10ч в день вот и посчитайте. Какой график за 17т. В сентябре так же. Не нравится увольняйся. Для них люди это мусор. И качество, давно хромает. Далее →

Удивилась, что у кого-то, судя по отзывам, была белая зарплата. В нашем регионе зарплата соцпакета никакого. Понятно, что работа на ногах. Оклад за 15 двенадцатичасовых смен 10000! Чтобы заработать на продажах, нужно все 12 часов простоять на ногах, карауля клиента, боясь выйти в туалет. И то, дай бог получить 15000. Планы в основном не выполнимые. План, поставленный Екатеринбургом практически всегда делали, но никакой премии не получали, а местная власть ставила план, который практически не выполним. Перспективы роста никакого. Молодые быстро уходят, работают, в основном возрастные женщины от безнадеги. Тренинги в выходные дни, не оплачивались и никаких двойных за переработку. Не думаю. что там что-то изменилось. Жаль, были бы хорошие, честные условия, не ушла бы. Далее →

Оклад 17 000 это ваша стабильность, если вы делаете 80% личного плана, то получаете с этой суммы только 3%, еще с вычетом налога, в среднем сумма 23000т, то есть чтобы хорошо зарабатывать план нужно выполнять на 96 или 100%, на человека в среднем план от 350000−550000т, если вы не дотянули до 80%, весь месяц работали при плавающем графике 3/1, потому что план большой и девочки выходят постоянно дополнительно, и за свои труды если так и не дотянули до заветной цифры вы получите свои 17000т, у кого семья, кредиты, ипотека, даже не думайте о Пальметте, и на собеседовании четко спрашивайте про мотивацию, и их зарплата указана в вакансиях это только в теории, продажи личные, в день может работать и 7−8 человек, всем нужно продать, только рассчитываешь повезет или нет, очень хитро в компании, когда сотрудник делает им хорошие выручки и получает за это копейки, а уволиться там действительно сложно, раб силу отпускать не хотят, а новых жертв не так просто найти, Орловскую видела один раз и то в орущем состоянии, отзывы хорошие они сами пишут Далее →

В компанию пришла работать давно, больше 2х лет назад. В то время всем еще заведовал екб. Все сильно изменилось когда в компанию пришла орловская ов, орел. Пришла на должность руководителя направления. Хочется сказатб о ней. Полностью гнилой и лживый человек.все делает только ради своей выгоды.постоянно приезжает в салоны проводит какие-то собрания, вечные разборки, сплетеи, интриги и расследования.все у всех пытается выпытать, поссорить, врет всем обо всех чтобы в коллективе была накаленная обстановка, не любит когда кто-то дружит. Пытается за всеми уследить, мониторит соц сети, и потом не упускает момента это прокомментировать. Так вот, занимайся свой жизнью, у тебя ребенок есть, уделяй ввремя ему, а не соц сетям, в которых ты смотришь за своими сотрудниками и завидуешь. Так же, в некоторых салонах заставляет мыть полы за 5000 руб, пугая тем, что если откажитесь, то будет лишать чек листа. Постоянные собрания в офисе, доставка почты 2 раза в неделю в офис, забрать и прмвезти перемещения, все это делается силами сотрудников. Естественно не оплачивается. С пакетами огромными в метро. Ужас. Доходит до того что орел даже подработки в других салонах не оплачивают, инвентаризации тоже. Регионалы ее все... Далее →