PALMETTA: отзывы сотрудников в Екатеринбурге
Изучаете информацию о работе в PALMETTA и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 6 отзывов бывших сотрудников про PALMETTA по городу Екатеринбург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в PALMETTA? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиДве недели менеджер по персоналу Г.Е. звонила и писала мне, приглашала на вакансию продавец-консультант в салоны «Пальметта». Остановились на двух салонах. Первый — в Гринвиче. Я пришла на собеседование, где управляющая, злая хамоватая женщина, Е.К., сказала мне, что без опыта в продажах не берут. Второй салон «Пальметта», торговый центр «Фан Фан». Управляющая общалась очень пренебрежительно. Мнение сложилось, им не нужны продавцы, а собирают личные данные. Очень странная история с этой компанией, зачем им мои данные? И хочу, чтобы менеджера по подбору персонала уволили, она не умеет общаться с людьми. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВ течение месяца Г.Е. менеджер по персоналу, написывала и названивала мне. Сходила на собеседование, задавали странные вопросы в салоне по адресу Екатеринбург Космонавтов 108 веер молл. Сказали, что пробный день не оплачивается, четыре часа стажировка. Директор салона А. заявила, что менеджер по персоналу перезвонит и сообщит о своем решении. Но фактически не было ни звонка, ни сообщения. Зря потраченное время. Еще пишут, что без опыта работы берут, а у меня опыт работы в продажах 2,5 года. Не рекомендую соискателям работать и тратить свое время, просто ред флаг этой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла, к сожалению Далее →✗ НедостаткиИстория произошла в, когда мне пришлось срочно искать работу. Я опытный сотрудник подбора и оценки персонала. В сфере 3 года. Работала в крутой федеральной компании, но из-за задержек зп ушла из компании спустя 3 месяца. Отправила на hh.ru своё резюме в компанию Palmetta и, к сожалению, в течение недели не получила ни положительный, ни отрицательный ответ. Решила позвонить сама. Ответила девушка очень грубым голосом: «ну давайте посмотрим ваше резюме. Так вы на последнем месте работы 3 месяца работали всего». Я вежливо объяснила причину ухода. Но hr продолжала хамить, что я бегаю из компании в компанию и тому подобные вещи. Кроме этого, решила уже ради утоления интереса спросить, как будет производиться оплата в период локдауна, если он повторится. Девушка ответила: никак, оплаты не будет. Хочу привлечь внимание руководящего состава компании и обратить его на подобных сотрудников. Ваше лицо — это неквалифицированные сотрудники подбора, которые позволяют себе подобные высказывания в сторону кандидатов.. Далее →
-
Неуважительное отношение к соискателям = в дальнейшем такое же к сотруднику. Требования к соискателям не соответствуют предложенным условиям. Нет обратной связи. ЗП серая, белая минимальная часть. Принцип работы «отжать максимально возможное» как с клиента, так и с будущего сотрудника. Собеседование проходило на позицию «Бизнес-тренер». Адское количество этапов:1. собеседование с руководителем направления по телефону 2. проведение диагностики методом «тайный покупатель» и написанием отчета с анализом и зонами роста 3. собеседование с еще одним руководителем в офисе (по принципу «хороший и плохой полицейский») 4. работа в магазине 1−2 дня, где изначально озвучена цель «знакомство с ассортиментом и процессом работы, проба продажи», а в завершение первого дня руководитель переобувался и говорил, что отказывается надо было закрыть 2 чека. Подача под соусом «а что я не говорила?» 5. проведение в офисе демо-тренинга для 6−7 сотрудников в течение 2 часов по любому этапу продаж. Условия: зп 55 000 р., из которых лишь 25 000 р. белая часть. Однако зарабатывать можно на командировках. Мне была озвучена сумма 3000 р. в сутки. По факту все прошло. Но предоставить обратную связь мне не посчитали нужным. После демо-тренинга и оценки 8 сотрудниками офиса мне... Далее →
-
Неуважительное отношение к соискателям — в дальнейшем такое же к сотруднику. Требования к соискателям не соответствуют предложенным условиям. Нет обратной связи. ЗП серая, белая минимальная часть. Принцип работы «отжать максимально возможное» как с клиента, так и с будущего сотрудника. Далее →
-
Была у них на собеседовании, 40 минут ждала, когда закончится собеседование у другой девочки (хотя я приехала к назначенному времени). В это время заполняла 3 листа анкеты и слушала, как в метре от меня девочку закидывают ненужными и очень личными вопросами, которые им знать вообще не нужно. В итоге ее с недовольным лицом отправили домой с фразой «мы перезвоним». Далее пришла моя очередь собеседования, спросили 2 банальных вопроса: почему ушла с предыдущей работы и сколько там платили. Не успев договорить, мне начали петь в уши о том, что я им понравилась, что я им идеально подхожу и по 70 000 буду получать и т.д. Только как они это поняли за 1,5 минуты стажировки и за 2 стандартных ответа? Кто решает, у кого будет собеседование 40 минут, а у кого 1,5 минуты? Непонятно. В итоге с улыбкой во все 32 зуба меня проводили, попутно, одеваясь, выслушивала, какая я хорошая и как они меня долго искали, что позвонят вечером и назначат время стажировки. Вечером действительно перезвонили, но сказали, что на этом месте уже стажируется другая и если она уйдет, то они обязательно меня возьмут. Зачем тратить время, нервы, финансы на дорогу, если... Далее →