Pendulum Instruments: Неуважительное отношение на собеседовании
После моего отклика на вакансию, представитель Pendulum прислал письмо, содержащее всего одно предложение, с просьбой показать мой код. Далее я выслал пример небольшой программы и в письме четко описал, чему я в первую очередь уделял внимание при разработке. А именно, что функционал, А и функционал Б реализованы в полной мере, а функционал С реализован по остаточному принципу.
В ответном письме мне предложили созвониться, чтобы я мог ответить на вопросы по поводу реализации моей программы. Далее состоялся телефонный разговор по громкой связи аж с несколькими работниками Pendulum, который начался следующим образом:
— Здравствуйте, мы Pendulum, нас несколько человек по громкой связи.
— Здравствуйте!
— А что там у Вас в функции Х происходит?
…
То есть буквально со второй фразы началось техническое собеседование, никакого рассказа о фирме и вакансии не было. Да, техническое собеседование по телефону, хотя договаривались о «паре» вопросов по реализации.
И через некоторое время состоялся следующий диалог:
— Мы решили Вам отказать, потому что функционал С плохо реализован.
— Да, но я же в письме явно указал, что функционал С не очень.
— Не указывайте нам, как осуществлять отбор успешных кандидатов. Удачи в поиске!
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →
