PepsiCo: Негативное отношение к новому директору
Пепси Самара признан лучшим в Европе (!) в 2016 году. Сильная команда, локальные менеджеры, заинтересованные в росте своих сотрудников и стабильности. Белая ЗП, выплаты вовремя. Корпоративная культура, лозунг — говорить честно и открыто, все сотрудники равны.
Недостатки:в 2023 году на самарскую площадку, одну из лучших, пришел новый директор [Б.] Б. За год он полностью сменил руководящий состав менеджеров, т.к. те были неугодны ему. Последнее увольнение произошло одним днем. Утром сотрудник пришел на работу, вечером был уволен, человек проработал более 20 лет и отдал полжизни заводу, а с ним так поступили. Людей выжимают и выбрасывают как отработавший материал. И это не самое страшное, что ожидает всех сотрудников. [Б.] не нравится равенство, практикующееся в Пепси, не нравится корпоративный подход говорить честно и открыто. Ему нужны не профессионалы, а подхалимы. Например, абсолютно неквалифицированная, постоянно кричащая на людей Анастасия Ф., менеджер качества. При этом на площадку пытаются провести поставщиков от [Б.].
Все жалобы внутри компании Пепси удаляются, поэтому приходится писать здесь. За правду — увольнение. Поверьте, если вы хороший профессионал, здесь вам делать нечего.
[Б.], когда хочет, умеет говорить красиво своему вышестоящему руководству, однако это просто слова. На деле каждый сотрудник площадки знает, что неоднократно завод был на грани остановки линии из-за некомпетентности производства под руководством директора. Этого не происходило лишь по причине грамотных действий обычных работяг на производстве, проработавших на площадке долгое время.
Рыба гниет с головы. При такой подаче самарский завод скатывается в абсолютный непрофессионализм, что сказывается на качестве работы.
-
Как думаете, работать в кампании мирового масштаба хорошо? Наверное хорошо, но только не в нашем случае. Пришел в пепси в должности торгового в надежде построить карьеру в крупнейшем холдинге. Работы было много, новый коллектив, ассортимент, другие условия, другие стандарты. По з. п обещали 40–45 т.р.В принципе неплохо, тем более давали авто и топливную карту, плюс полис ДМС. Первое время все было нормально, сказалось непривередливость в работе, так как около месяца сидел без работы. Продавал, впаривал как мог, развивал территорию и все было нормально. Планы делались, задачи выполнялись. Но через какое-то время не пойми откуда и не пойми зачем наши планы взлетели от реальных до космических. К примеру твое покрытие территории по АКБ 95 т. т, а тебе ставят 110! Вы серьезно? Учитывая то что мы работали по рознице, а в рознице дела сейчас так себе, прогрузив даже всю свою базу зацепить минимальный бонус по этой задачи шансы сводились к нулю. А ведь есть клиенты которые в пдз, либо просто не хотят брать. И это никого не волнует как ты это будешь делать. Конечно если найти за месяц 15 клиентов и отгрузить то это реально, но только не в нашем случае. Есть задачи... Далее →
-
Плюсы 1) Официальное трудоустройство, белая з/п. 2) Корпоративное авто в личное пользование 24 часа в сутки. Ремонт и ГСМ за счет компании. 3) ДМС 4) Корпоративная связь. Минусы Уважаемые соискатели, я проработал в ООО Пепсико Холдингс один год. Ниже, я опишу каков на самом деле характер работы и ее минусы, чтобы Вы могли более широко и объективно оценить данную компанию. 1) Очень сильно нарушен баланс личного и рабочего времени. На собеседовании мне говорили о 8-ми часовом рабочем дне и собрании каждый понедельник в 7:30 на один час и в 18:30 на полтора часа максимум, а то и меньше. В остальном только 8-ми часовой рабочий день + один час официально обед на маршруте. После оформления в штат сотрудников, картина совсем другая. Собрания в 7:30 и в 18:30 проводятся по желанию TSM (Territorial Supervisor Manager) – руководитель команды торговых представителей. На практике собрание в 7:30 утра проводится каждый понедельник и длится оно как правило до 9:00. Так же в 7:... Далее →