Perfetti Van Melle: Низкая оплата и чрезмерные требования

Нет

Хотелось бы начать с того, что продукция данной компании мне очень нравится, и когда предложили подработку в данной фирме, была рада. Ведь работать с товаром, который ты уважаешь, гораздо приятнее. Пару лет назад устроилась мерчандайзером в данную фирму. Оплата была около 500 р. в месяц за одну торговую точку с учетом посещения 2 раза в неделю (Воронеж). Для подработки я считала, что это нормальные условия. Но я столкнулась с тем, что требования моего руководства не совсем похожи на подработку (на основной работе гораздо меньше требований, чем тут). 1. Нужно было проводить распознавание в торговой точке (там, где не ловит интернет — это проблематично, уходило гораздо больше времени).

2. Обязательное соблюдение тайминга (если работаешь менее положенного времени, то получишь меньше, но если больше отработаешь — за это не доплатят).

3. Когда у меня глючила программа, в которой мы работали, я должна была сама разбираться с поддержкой приложения (чат с поддержкой у меня стал больше, чем с подругами). На это тоже уходило немало времени. И я в первый раз за большой опыт работы мерчандайзером встретилась с таким. Обычно все проблемы в работе приложений решали супервайзеры.

Но это все «цветочки».

Торговый агент по нашей области — [В.] абсолютно не слышал своих сотрудников. Очень часто штрафовал. Не понимал, что это подработка и у людей есть основная работа. Ему нужно было обязательно познакомиться со всеми мерчами. Даже была отдельная группа в мессенджере, где мы были обязаны писать ему о каждой нашей проблеме. Из-за того, что я очень редко отчитывалась в данной группе, ко мне было предвзятое отношение. Я не видела смысла писать о каждом виртуальном остатке в торговой точке, если я его успешно списала у директора. Но [В.] нужно было, чтобы группа была рабочей. (Хотя, я слышала, что торговый не должен напрямую общаться с мерчандайзерами, это нарушение.) Спецзадачи, которые прилетали от высшего руководства [В.], требовал выполнять на 100%, даже если в задачах было написано: сделать где это возможно, он требовал делать везде и ехидно отвечал, когда ему объясняли, что здесь, например, планограмма и менять ничего нельзя. Но скорее всего у него зависела от этого заработная плата, поэтому так настырно с нами общался. Задачи на расширение, дополнительные выкладки прилетали очень часто, а нам за это никто и не думал доплачивать. Получается, для нашего начальства мы как рабы. Им абсолютно все равно на сотрудников (устроена я была как самозанятая, естественно поэтому мне не оплачивали ни больничный, ни отпуск). Я была готова выполнять все требования, но не за такую смешную оплату. Получилось, что это подработка только по оформлению, а по задачам это самая настоящая работа, на которой тебя не слышат и требуют очень многого. Я ушла, и мне стало гораздо легче морально. А оставшихся девочек мне очень жаль. Ведь им приходится терпеть ужасное отношение (а деньги, хоть и совсем смешные, очень нужны, поэтому терпят). Уважаемые руководители, если вы хотите, чтобы все ваши планы были выполнены — платите соответствующую заработную плату. А если ваш бюджет ограничен, то не требуйте того, что не соответствует оплате. Во многих фирмах с каждым годом повышают оплату, тут — нет. Хотя огромная часть прибыли идёт как раз от работы мерчей. Мерчандайзеры, хочу также обратиться к вам, пока вы идете на такие условия и с ними соглашаетесь — ничего не поменяется. А беспредел должен быть остановлен….