Philip Morris International: отзыв сотрудника
Пожалуйста, проконтролируйте работу сотрудников подбора персонала! 21 ноября я отправила письмо [М.] Юлии (один из hr). Мне ответили, попросили соц. сеть, пригласили на собеседование 25 ноября (собеседование шло два часа с двумя молодыми людьми из агенства), затем было еще одно собеседование на точке в IQOS в artplay. Потом я очень долго ждала ответа, у меня спросили контакты моего предыдущего начальника, мне пришлось их искать, они получили обратную связь. Потом опять ничего не отвечали. Каждый раз меня не информировали о результате собеседования, и мне приходилось дергать всех самой! Это отвратительно! Научите людей предоставлять обратную связь! Когда я поняла, что мне не отвечают (прошло 8 дней с момента предыдущего собеседования), мне предложили записаться (4 декабря) еще на два собеседования 5 и 6 декабря! Но тратить время мне уже не хотелось, поэтому мне согласовали в один день 6 декабря. О результатах данного собеседования я до сих пор ничего не знаю. Обратной связи никакой! В общей сложности потрачено 16 дней на все этапы собеседования, время на дорогу и само собеседование! обращение КО ВСЕМ: идите туда, если только Вы готовы ждать бесконечно и у вас нет кредитов, долгов, ипотек и прочего. ЖДАТЬ ответа придется ОЧЕНЬ долго.
-
Вечер добрый. Начать надо с того, что собеседование проходит в 4 этапа. Первый этап- телефонный разговор, первичное знакомство. Я понравился. Меня пригласили на след. день на второй- групповой, на котором нас было порядка 9 человек и длилось оно не меньшим 2.5 часа. Стоит сказать, что я пытался попасть в компанию еще в сентябре, отправил ответы на вопросы со своими фото в мессенджер hr-ам, но обратной связи не последовало. Отклики с hh они вообще не просматривают. И вот в ноябре я попробовал снова. Меня наконец-то пригласили на интервью. В назначенную дату я пришел в кадровое агенство. Собеседование началось с опоздания приглашаемой стороны на минут 20. А теперь хронология. Мы знакомились и общались друг с другом и с hr-щиком кадрового агенства, которое представляет iqos от компании Philip Morris в России. Iqos не работает напрямую в России, а только через агенства. Нам рассказывали о преимуществах, какие темы затрагивать, а от каких лучше воздержаться при общении с клиентами. Чем мы будем заниматься и какие есть перспективы для карьеры. Не успев дойти до подземки после интервью, как мне написала hr, что я прошел на третий этап. Расспросив ряд вопросов, она написала, жди ответа сегодня-завтра по поводу даты и времени. То ли в тот, то ли на след. день... Далее →
-
Из опыта моего и моих коллег, хотелось бы обобщить. Вы можете бесконечно круто работать, быть талантливым, делать больше и лучше и болеть за бизнес, если у вас нет хорошего «друга», который будет строить вашу карьеру, вас ничего не светит) И это очень плохо. Кумовство, любовницы менеджеров и так далее чувствуют себя прекрасно. Потом когда этих дам сливают, так как они слишком бестолковые, они начинают вскрывать их связь в интиме, так как compliance больше же нет и все ок, а в этом время позицию ты эту потерял, так как она была занята бестолковой дамой. Карманные менеджеры, которых тащат приезжие менеджеры не дают развиваться местному составу команды и так во всем)) Компания реально крутая, но не в этом регионе, Москва, Юг, центр отлично, но не регион [С.]. Рыба гниет с головы и если вы готовы отдавать полностью себя работе, и у вас нет привычки целовать пятки руководству, пожалуйста, не тратьте своё время и найдите достойную организацию. Возможно пройдёт несколько лет и ситуация изменится. Я очень на это надеюсь, так как люди здесь работаю очень хорошие, но руководство полностью прогнило и зажралось. Увы. Далее →