Piel Cosmetics: отзыв сотрудника
Всем доброго времени) Если вы специалист, работающий на результат и понимающий, что нужно для успешного развития — проходите мимо. Вашу работу оценят не по вашей деятельности, а от [Л.] Впечатления, которое вы произведете на руководство компании. А руководство компании вопрос достаточно интересный: руководитель и владелец компании, который присутствует на работе практический каждый день, делает выводы о сотруднике на основании мнения нескольких приближенных персон. Руководитель, ведомый мнением — это уже отлично. Вы узнаете немного позже, кто на самом деле руководит компанией и кто решает уровень вашей зп. По вопросам, которые могут смутить руководителя вы будете общаться исключительно способом переписки. И неважно, что ваш руководитель будет находится в одном с вами помещении на расстоянии метра от вас. Неудобные вопросы предпочтительней обсуждать в переписке, не так ли?) Высокомерие, «всезнайство» со стороны компании вызывает вопрос — зачем вам нужен специалист, если вы сами в курсе и сами расскажете, как нужно работать? Возможно, начальный уровень заработка вас устроит. Но не надейтесь, что с ростом приносимой вами прибыли, вырастет ваша зп. Неа. Она будет пересмотрена — планы, проценты… А еще интересно, когда ваш руководитель на вас обидится. Это произойдет очень скоро. Не спрашивайте за что. Вам не скажут. Вы можете догадаться. А не догадаетесь — ваши проблемы (не, ну, а чьи? че не понятно-то… в такой манере с вами будут общаться). Но вы узнаете от ваших коллег по какой же причине на вас обиделись. Это норма. Сам идейный вдохновитель компании обсудит и перемоет ваши косточки за вашей спиной. Не только мои обмыли, со мной лично велись беседы о том, какие же гнилые люди работают в компании… И совсем не юморно ощущать эту гнетущую атмосферу на работе. Любой ваш вздох, взгляд, слово (ни в коем случае!) может быть использовано против вас. С ув. НЕЗЛОстный нарушитель правил, недополучивший зарплату, пусть радуют экономного и предприимчивого владельца! Поддерживаю все предыдущие комментарии!
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →
