Pizza 32 см/ My fish : Не оплатили стажировку за 3 дня
Доброго времени суток, пришёл работать в данную компанию на вакансию «администратор-кассир». Условия были такие: день максимум 2 стажировки. По итогу стажировался 3 дня на 4 отказал в стажировочном дне. Первый день стажировался с 10 до 5, второй опять с 10 до 5, третий день с 5 до 12 ночи. Четвёртый день должен был быть с 10 до 12 ночи, в котором я отказал. Следом позвонил бухгалтеру узнать, когда я могу забрать деньги за стажировку. Условия были такие: «в стажировку оплата смены 800р». Деньги не большие, но суть не в этом. Ответ бухгалтера был таков: «наш управляющий решил не оплачивать вам стажировку, так как вы не отработали хотя бы неделю». Считаю, что если компания не в силах оплатить фактически бесплатную стажировку, то и полноценно отработанные смены она будет не в силах..
- 💼 Отзывы о работе администратором кассиром в Белгороде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1259 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →
-Лиана-
23.04.2021 22:51
Ну не знаю,я проработала там больше года,всё отлично было. Уволилась только потому что переехала жить в Валуйки.