playrix: Скрывают информацию
У меня приятные коллеги, можно тепло пообщаться по нерабочим вопросам. Нехватку очных встреч компенсируют регулярные онлайны. В целом, есть возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Но для этого надо не взваливать на себя чужие задачи и не перерабатывать добровольно.
Недостатки:Лично мне особенно не нравится, что наша организация изнутри очень непрозрачна. Каналы распространения информации не то, что не выстроены, но даже, как я недавно выяснила, намеренно блокируются. От нас скрывают все цифры по проектам, любую конкретику по планам нашего развития, даже саму структуру компании. Мы плохо информированы, как устроена наша организация, кто нами наверху рулит, почему и зачем что-то меняется. Живем слухами и сплетнями, имея уши в других отделах.
Меня ещё удивляют коллеги, которые до сих пор надеются, что Плейрикс выйдет на биржу, станет публичной, или что нам премии начнут платить. — Алё, гараж! Деньги любят тишину, а Б. не будут ни с кем делиться, смиритесь уже.
Подаренные недавно часы — это насмешка какая-то. Вон моя подруга из Т. на схожей должности получила больше 1 миллиона рублей в качестве бонуса за 2021 и новую машину купила, а мне тут ненужные мне часики за 25 косых скинули после очередного года работы! Печалька..
👉 Работа в PLAYRIX в Екатеринбурге (3 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в PLAYRIX тимлидом? →
- 👨💻 Отзывы о работе тимлидом в Екатеринбурге (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (9444 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаХороший соцпакет, тимбилдинговые мероприятия, возможность вписать в резюме топовую компанию. Так же компания предоставляет технику для работы. Далее →✗ НедостаткиС нездоровой регулярностью происходит пересмотр процессов внутри проектов. Менеджеры сменяются быстрее времен года, от чего страдают исполнители. Большая часть из этих менеджеров — низкоквалифицированные суетологи, которые способны только на «сахарное» общение с сотрудниками и работу по скриптам. За вашу судьбу они ни в коем случае не переживают, что бы вам ни говорили. Плейрикс теряет свои позиции на рынке. Постоянный аудит внутри компании приводит к постоянным чисткам. Вместо старых специалистов с худо-бедно нормальной з.п. берут новых людей, готовых на низкую оплату труда ради строчки в резюме. Прежних же сотрудников вынуждают писать «по собственному», хотя менеджеры говорят, что «расстаемся по неудовлетворительным результатам». По факту результаты точно такие же, как были раньше. Перед увольнением назначают испытательный срок, что противоречит ТК РФ. Пройти этот испытательный срок невозможно, в любом случае работник будет недостаточно хорош. Так что, если вам его поставили — будьте готовы к прощанию с компанией. Под сокращение такое увольнение не подойдет, что, опять же, противоречит закону. Читайте должностную инструкцию, изучайте трудовой кодекс и отстаивайте свои права!. Далее →
-
- компания не ценит сотрудников, постоянный произвол менеджмента — крайне низкая зарплата, коллеги уходят к конкурентам на з.п. вдвое выше — никаких бонусов и премий, никаких пересмотров по результатам ревью — единственный способ пересмотреть з.п. — принести оффер другой компании — постоянные переработки, вообще нет баланса, люди пашут по 12 часов и выгорают — большая часть работы идет в стол и не используется, что демотивирует — слабые кадры, сильные поуходили, остались середняки, джуны и лентяи. Далее →