Работа тимлидом: отзывы и зарплаты

Удаленка, зарплата в рынке, относительно свежий стек. Кофе и молоко есть всегда. Яблоки и груши по понедельникам. Далее →

Компания продана, пришло новое руководство со своими порядками. Уволились или уволены все ключевые тимлиды, часть сотрудников. Несколько проектов со сложной бизнес-логикой в монолите, древний легаси вперемежку с кодом после частичного рефакторинга и новым кодом. Единицы понимают, как должно работать и почему. Половинчатая документация, потогонная система, отсутствие обучения, свой фреймворк. Массажное кресло неизвестно как работает. Библиотека устарела, ценных книг нет. Компания уже не та, что раньше. Отзывы старше 2022 года относятся к старой команде. Далее →

Я хотел бы поделиться своим опытом работы в этой компании, и сказать, что здесь действительно присутствует строгая дисциплина и система. Некоторые могут воспринимать это как негатив, но на самом деле это необходимо для достижения выдающихся результатов. Я начинал свою карьеру здесь как стажер без опыта в продажах, но благодаря упорному труду и этой системе, я смог быстро продвинуться и сейчас я работаю как руководитель. Моя зарплата составляет не менее 300 тысяч, и я действительно рад, что нашел место где могу достичь таких результатов. Если Вы можете предложить что-то более масштабное, то я готов послушать) Я хочу сказать тем, кто ищет быстрых и легких денег, что эту компанию нужно искать не здесь. Здесь нужно работать и следовать системе, и только тогда можно ожидать высокую зарплату и успех. Работа в строительстве или в общепите может быть проще, но там вы будете зарабатывать гораздо меньше и терять возможность для роста. Здесь есть переработки по желанию и на усмотрение руководителя, если не выполняются показатели. Если вы делаете все, что от вас требуется, то ожидайте высокую зарплату и уход в 18:00. Во время моей работы здесь, мы отсеяли многих «слабаков» которые писали отзывы выше, оставив только сильных брокеров,... Далее →

В начале работы частые переработки. Сейчас меня это не беспокоит. Далее →

Я пока еще действующий сотрудник и поработала в нескольких магазинах, поэтому есть, с чем сравнить. Работаю уже два года, пошел третий. Свою работу я начала в метрополисе в качестве кассира. Мне очень понравилась адекватная заработная плата и то, что ты сидишь на стуле и по сути просто проводишь товар через сканер и принимаешь оплату. Понравилось, что можно переводиться между подразделениями, поэтому как только появилась информация об открытии Неглинной, то я сразу же подала заявку на перевод. Все полтора года я работала в должности кассира, но уже в Неглинной. Коллектив хороший, но не прям вау. В декабре я перевелась на должность консультанта и поначалу для меня это был плюс, зарплата выше, можно вырасти быстрее. Я показывала себя, придумывала что-то, в марте меня повысили до Тимлида (очень смутное повышение, которое нигде не прописывается). Не так давно я переехала в сочи и в сравнении с Москвой — это невыносимо в плане работы. Об этом я расскажу в недостатках. Далее →

Итак, начнём с того, что форма не бесплатная, и из моей зарплаты вычли 10К за то, что является непригодным для носки. Этот серый костюм протерся за полгода, после нескольких стирок швы и манжеты не отпариваются, не разглаживаются утюгом. Толстовка вообще порвалась, лонгслив очень душит шею. Поэтому форма серая просто ужасная. Еще мне пришлось чуть ли не воевать за получение этой формы. Ну и пришлось ушивать штаны, хотя меня спрашивали мерки и мой размер…. Второе, питание — оно ужасное, и постоянно попадается испорченное. Что за экономия на еде??? Это энергия! Помимо этого, если ты питаешься едой компании, то за это вычитают из зарплаты 285р в день, а если не питаешься, то получаешь своего рода компенсацию этой же суммы. Возникает вопрос… в чем состоит фраза у вас на hh «бесплатное питание», если оно уже не бесплатное. И порции маленькие, ими не наешься. Помимо этого менеджеры из своих ящиков, где спрятано все самое лучшее (конфеты, нормальный чай), приходят и достают его себе, а все остальные пейте чай от Явы…. Третье, такси… с ним постоянно какие-то проблемы. И говорить, что в Золотом Яблоке много сотрудников, чтобы всех развозить, — это не отговорка. Я работала в организации, которая каждому сотруднику заводила корпоративный... Далее →

нет опыт тут мало где пригодится и если поругаетесь с кирилл вовком-нормальную работу не найдёте Далее →

Зарплата в конвертах-серая была, потом более 500 человек стали работать дома на самозанятости. Власть вся у [К.] [В.] или К.В. и его команды. Они даже умудряются фаундеров обманывать и манипулировать. Например, с премиями, друг друга нахваливают, любят поныть действенно. Фаундеры добрые и ими легко манипулировать, увы. Сама прога не работает, проверяют люди-операторы-модераторы. Часто специально отказывают пользователей, чтобы много получить денег и так быстрее, когда трафик большой. Есть даже амнистии на ошибки ради скорости. Во время военной операции и пандемии многих перевели на самозанятость, вынуждали увольняться, сокращали. Я еще с 2019 года, но так как не достаточно угождал [К.] — уволен был. Но его девушка — [Т.] [К.] там и его угодные друзья. Хитрость, ябеды, лицемерие, обман, обиды тут частые гости. Дело в том, что [К.] и его девушка [Т.] больше ничего не умеют и крайне активно держатся за свое место. Поэтому используют других, а заслуги себе причисляют. Прежней атмосферы и светлых людей больше нет. Компания находится в БЦ Магнус и в БЦ [О.] Sum&Substance, Int-sec — всё одно. ООО «интеллектуальная безопасность» и ООО «т технологии цифровой безопасности» ИНН 7 841 028 173 199 004, город Санкт-Петербург, лн. 9-я... Далее →

Отличный HR и куратор по трудоустройству внутри компании. Далее →

Вначале прошел собеседование на позицию Тимлида с HR, через 5 дней прошел под запись собеседование с HR, куратором компании и руководителем подразделения. Еще неделю ждал, пока эту запись покажут всем «заинтересованным» в организации. После удовлетворения всех заинтересованных прошел 3-е собеседование с директором ИТ. Всех все устроило — неделю ждал обратной связи. Прислали оффер с дедлайном 3 дня. Все устраивало — пошел увольняться на текущем месте, уволился, начал оформлять документы в Ябби. Внезапно, спустя месяц тягомотины и увольнения с предыдущего места, они мне говорят, что у них, конечно же, ТК РФ, но человека с северного региона они взять не готовы, так как им не хватает денег его содержать (это при том, что оклад 6 символьная сумма) и вообще отпуск 44 дня — это перегиб (напомню — это закон ТК РФ!) и, короче, слили после оффера и ухода со старого места на улицу. Разумеется, 3 недели всех этих собеседований мне тоже никто не оплатил. Я в крайнем шоке, что такое еще возможно. Если хотите рисковать так же — милости прошу, но я крайне не рекомендую туда устраиваться. Далее →

ЗП приходит во время. Много приятных людей в целом, их большинство. (есть неприятные). Дают хорошее железо для работы,. Далее →

Работал под руководством [В.] [Н.]. Как тимлид, [В.] совершенно не вникает в проблемы сотрудников, эмоционально неуравновешанный человек, может вести себя как полная «истеричка», срывается на совещаниях и не может контролировать себя, не стесняется в выражениях. Человек, который не понимает разницы между сленгом и хамством. Двуличная личность, сложилось мнение, что человек употребляет наркотики. Также [В.] может обвинить вас в том, что если вы сделали 100 curl-запросов во внутренней сети в течение часа, то именно вы положили сеть всего предприятия, и впоследствии обвинит вас в полной некомпетентности ваших знаний (но на собеседовании сам лично удостоверится в них), даже не вникая в техническую часть вопроса. Помимо неадекватного тимлида, постоянный Total Control! На рабочую станцию устанавливается ПО, которое полностью следит за твоей деятельностью, включая то, что ты печатаешь. НО! Есть и другие команды, где нет [В.] [Н.], как у них, я не знаю, может, все намного лучше, это стоит рассматривать! А так, мой вам совет, шлите [В.] [censored]. Далее →

У меня приятные коллеги, можно тепло пообщаться по нерабочим вопросам. Нехватку очных встреч компенсируют регулярные онлайны. В целом, есть возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Но для этого надо не взваливать на себя чужие задачи и не перерабатывать добровольно. Далее →

Лично мне особенно не нравится, что наша организация изнутри очень непрозрачна. Каналы распространения информации не то, что не выстроены, но даже, как я недавно выяснила, намеренно блокируются. От нас скрывают все цифры по проектам, любую конкретику по планам нашего развития, даже саму структуру компании. Мы плохо информированы, как устроена наша организация, кто нами наверху рулит, почему и зачем что-то меняется. Живем слухами и сплетнями, имея уши в других отделах. Меня ещё удивляют коллеги, которые до сих пор надеются, что Плейрикс выйдет на биржу, станет публичной, или что нам премии начнут платить. — Алё, гараж! Деньги любят тишину, а Б. не будут ни с кем делиться, смиритесь уже. Подаренные недавно часы — это насмешка какая-то. Вон моя подруга из Т. на схожей должности получила больше 1 миллиона рублей в качестве бонуса за 2021 и новую машину купила, а мне тут ненужные мне часики за 25 косых скинули после очередного года работы! Печалька.. Далее →

Работала в компании почти 2 месяца. О самой компании ничего плохого сказать не могу, прекрасные условия работы, коллектив, HR, тимбилдинг на высшем уровне, все очень добродушно настроены на знакомство с новенькими, а HR [Ю.] и администратор офиса [Л.] делают все для улучшения) Размер и выплаты зп в точности как и обещано, никаких нарицаний. Выдают нормально работающие ноутбуки, в офисе есть все нужное. Далее →

Конкретно мне попался отдел и тимлид, в которых есть какие-то бюрократические отношения, которые, к сожалению, важнее рабочих, плюс разговоры за спиной — не самое приятное. Да и, судя по всему, палки в колеса ставят при поиске новой работы. Еще из минусов — продвигаются вверх по лестнице только тимлиды и приближенные к ним, к сожалению, остальные и дальше будут сидеть 3 года на одной должности, делая одну и ту же работу. Далее →