POLARIS: отзыв сотрудника

10.06.2012 Москва

Слава богу, эта дряная компьютерная сеть закрылась, данная сказать фирма работала по принципу кидай клиентов и своих сотрудников, ведь в 2008 году был такой апогей текучки кадров что обозначило быстрый конец такого \"Бизнеса\». В далеком 2008 году компанией polaris, было введено понятие одноразовый сотрудник, это означает есть должность например менеджер торгового зала, и есть определенные обязанности например: Разгрузка фуры с товаром, мытье полов в торговом зале, сборка торговых стеллажей, поручения типа съезди в другой конец Москвы отвези документы туда-то, само-собой разумеется ведение торговли в зале, при официальном рабочем дне до 21−00 реально все уходили в 22−00 --->Причина простая -Собрание -Собирали всех сотрудников и директорша час промывает мозги по схеме зомбирования, на тему как надо гордится тем что вы работаете в фирме polaris, мол всех кто там работает ждет светлое будущее, что те кто работал в POLARISе стали бизнесменами и очень успешными людьми----короче полномасштабное промывание мозгов. Но люди все -равно уходили т.к. было все равно что сам уйдешь что тебя сократят, т.к. через неделю пришлют новых работников и так далее. Те кто терпел все сложности и не увольнялся, увольняли следующим образом -->вешали недостачу, и ставили перед фактом либо выплачиваешь все и увольняешься по тихому, либо мы увольняем с привлечением ментовки и так далее. Средняя заработная плата в 2008 году еле-еле достигала 20тысяч, это за самое настоящее рабство, но такие деньги получали не все ведь все знают что такое штрафы.

Примеры: Зашел покупатель -> смотрит товар, но уходит ничего не купив, все консультанты оштрафованы на 500р каждый, при беседе с директоршей выясняется в обязанности менеджера торгового зала входит неважно как, но чтобы любой зашедший не ушел пока хоть что-нибудь не купит.- маразм чистой воды. В итоге текучка которая не имеет конца и края. И что в итоге мы видим — В мае 2012 закрылся последний магазин сети в Москве (ТЦ \"Электронный рай\» на м. Пражская). На данный момент остался интернет магазин http://www.mag.ru/ который тоже на грани закрытия. Как всегда работает 100% правило компания которая строит свой бизнес на текучке кадров и на принципе одноразовый сотрудник рано или поздно обанкротится, как веревочка не вейся, а конец будет.

Всех еще раз поздравляю с тем что polaris ->больше не существует.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 103650

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 02.03.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    - ДМС после испытательного срока;  — Скидки на продукцию бренда;  — Компенсация питания;  — Своевременная оплата труда;  — Новый офис у метро. Далее →
    ✗ Недостатки
    - Переработки считаются нормой;  — Дедовщина. Сотрудники, которые работают много лет, более угодные, даже если они неправы;  — «Совковая» компания, несмотря на то что создают современную технику;  — Высокая текучка персонала;  — Недружелюбный коллектив, который готов загрызть друг друга; очень любят (читать: обожают) сплетни;  — Многие коллеги, в том числе руководство, не разделяют личное и рабочее. Далее →
  • 26.05.2023 Москва
    ✓ Преимущества
    В целом Поларис — контора средняя по рынку. Соцобеспечение без вопросов — ДМС, компенсация питания, скидки сотрудникам, отдел обучения старается по мере своих сил. Корпоративы, все дела. ЗП в офисе Москвы — белая, все платится рубль в рубль и вовремя. Далее →
    ✗ Недостатки
    Очень сильно ваше счастье работать в компании будет зависеть от отдела, в который вы попадете. Либо вас будет устраивать все на 100% и вы будете лететь на работу, либо попадете к конченному зарвавшемуся руководителю, который будет за ваш счет стремиться поднять свою самооценку и самоутвердиться, что он босс. К старшему руководству вопросов нет — директор К.Д., казначейство, глав.бух отличные специалисты и люди. Но вот прослойка между ними и основным персоналом — русская рулетка. Такие отделы видно сразу по текучке кадров в них, люди не выдерживают больше полугода. Ну и БЦ давно себя изжил для компании такого уровня. Далее →