Polaris: Неэффективное собеседование с некомпетентным руководителем.
Эйчар от КЦ Эксперт, [В.] [Г.] Всегда была на связи, встретила и проводила в переговорную.
Недостатки:Очень пожалела потраченное время на дорогу и само собеседование. Потенциальный руководитель задавала некомпетентные вопросы, придумывая их на ходу, видно было, что резюме мое даже не было изучено.
Офис находится в 15 минутах ходьбы от метро, но офисом это здание и не назовёшь, скорее ангар без окон. Проходная заставлена пыльными коробками Б. кстати, по которым только и можно понять, куда вы пришли (нигде нет обозначений, что это Polaris). Разгрузка/погрузка происходит там же на входе, надо успеть выйти, пока вас не забрали с одной из коробок…)
Если вас все же подначивает пойти громкое имя и статус заявленной компании, то советую не тратить свое время на этот «бренд».
-
✓ Преимущества- ДМС после испытательного срока; — Скидки на продукцию бренда; — Компенсация питания; — Своевременная оплата труда; — Новый офис у метро. Далее →✗ Недостатки- Переработки считаются нормой; — Дедовщина. Сотрудники, которые работают много лет, более угодные, даже если они неправы; — «Совковая» компания, несмотря на то что создают современную технику; — Высокая текучка персонала; — Недружелюбный коллектив, который готов загрызть друг друга; очень любят (читать: обожают) сплетни; — Многие коллеги, в том числе руководство, не разделяют личное и рабочее. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом Поларис — контора средняя по рынку. Соцобеспечение без вопросов — ДМС, компенсация питания, скидки сотрудникам, отдел обучения старается по мере своих сил. Корпоративы, все дела. ЗП в офисе Москвы — белая, все платится рубль в рубль и вовремя. Далее →✗ НедостаткиОчень сильно ваше счастье работать в компании будет зависеть от отдела, в который вы попадете. Либо вас будет устраивать все на 100% и вы будете лететь на работу, либо попадете к конченному зарвавшемуся руководителю, который будет за ваш счет стремиться поднять свою самооценку и самоутвердиться, что он босс. К старшему руководству вопросов нет — директор К.Д., казначейство, глав.бух отличные специалисты и люди. Но вот прослойка между ними и основным персоналом — русская рулетка. Такие отделы видно сразу по текучке кадров в них, люди не выдерживают больше полугода. Ну и БЦ давно себя изжил для компании такого уровня. Далее →