Polaris: Плохие условия работы и руководство
Компенсация питания
ДМС
Некая имитация, попытки создать структуру обучения
На праздники компания не [censored] для сотрудников стол и подарки.
Если повезет, то белая зп. Зависит от отдела и должности.
В принципе не пыльная работа, если руководитель будет не конченный. Очень сильно уровень комфорта зависит от отдела куда попадешь. Маркетологи и продакты ад, бухи норм т.к сидят отдельно, юристы и казначеи норм. АХО, сервис — нормально.
Отзовики — самый непыльный отдел, на чиле, на раслабоне. По депам самый треш у сетей, текучка бешенная, зарубежные сидят на галерке, но периодически и оттуда воют.
Скидки для сотрудников на продукцию. Хорошие скидки.
Недостатки:Офис в нищих мира без окон, вентиляции. Сидим друг на друге.
Большая часть руководителей отделов — истерички, которые сами не знают даже, как 1С включить, зато павлиний хвост впереди клюва болтается.
Бухгалтерия. Невозможно работать.
Ужасная 1С!.
-
✓ Преимущества- ДМС после испытательного срока; — Скидки на продукцию бренда; — Компенсация питания; — Своевременная оплата труда; — Новый офис у метро. Далее →✗ Недостатки- Переработки считаются нормой; — Дедовщина. Сотрудники, которые работают много лет, более угодные, даже если они неправы; — «Совковая» компания, несмотря на то что создают современную технику; — Высокая текучка персонала; — Недружелюбный коллектив, который готов загрызть друг друга; очень любят (читать: обожают) сплетни; — Многие коллеги, в том числе руководство, не разделяют личное и рабочее. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом Поларис — контора средняя по рынку. Соцобеспечение без вопросов — ДМС, компенсация питания, скидки сотрудникам, отдел обучения старается по мере своих сил. Корпоративы, все дела. ЗП в офисе Москвы — белая, все платится рубль в рубль и вовремя. Далее →✗ НедостаткиОчень сильно ваше счастье работать в компании будет зависеть от отдела, в который вы попадете. Либо вас будет устраивать все на 100% и вы будете лететь на работу, либо попадете к конченному зарвавшемуся руководителю, который будет за ваш счет стремиться поднять свою самооценку и самоутвердиться, что он босс. К старшему руководству вопросов нет — директор К.Д., казначейство, глав.бух отличные специалисты и люди. Но вот прослойка между ними и основным персоналом — русская рулетка. Такие отделы видно сразу по текучке кадров в них, люди не выдерживают больше полугода. Ну и БЦ давно себя изжил для компании такого уровня. Далее →