Polyus Gold International: отзыв сотрудника
Их нет
Недостатки:Проходил собеседование на должность Сисадмина/инженера тех поддержки. Первый этап с кадровиком — все как обычно, все ок. внимание: На втором этапе согласования позвонила кадровик и сказала, что нужно прислать все сканы документов: паспорт, Снилс, трудовая, военный билет итд, якобы для проверки службой безопасности. И это до официального офера, т.е. это не на оформление, а всего-лишь на проверку — А Это прямое нарушение трудового законодательства. Во всех нормальных организациях сначала присылают офер, а затем только происходит оформление на работу и заключение трудового договора.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в POLYUS GOLD INTERNATIONAL в Москве (1 отзыв) →
Работа в POLYUS GOLD INTERNATIONAL: 4 отзыва →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Я машинистом экскаватора трудился. ЗП низкая чем обещают. В 2024 год зп в месяц 85 тыс. Где вы на севере такую зп видели? Везде сейчас от 150 тыс в месяц на руки. И причём Полюс пытается не всю сумму выплачивать, а придумывать всякие штрафы за всё. За всё. В коллективе руководители спецально создают политику травли между людьми. Доносы друг на друга. Принижать человека над всеми, когда идёт планер...
Компания является лидером в Золотодобывающей отрасли РФ и при этом имеет огромное количество минусов (далее все перечисленное относится к вахте):1)Низкая з/п. Одна из самых низких в отрасли (в среднем ниже на 30-40% по отрасли). И это на вахте (на севере) независимо от направления ИТР или рабочий персонал. Поэтому з/п в городах, близ вахтовых поселков, иногда, такая же как и на вахте)2)Неоплачивае...
На данный момент, в филиале (г. Санкт-Петербург) компании творится полный хаос. Нет четкой постановки задачи, постоянные переделки документации, постоянно все выкидывается в мусор, нет четкого понимания работы с заказчиком, отделы не контролируются и их выполнение задач, руководители групп из-за этого не могут настроить работу в отделе и группах, поэтому один отдел загружен на 120%, другой на 30%,...