Profi Credit: отзыв сотрудника
До смены ген. Директора, в компании было все замечательно, и зп норм, и с премиями велосипед не изобретали, свои показатели выполнил-получил премию. НО! Назначили [О.] бывшего нач. Отд. Взыскания, и для сотрудников все пошло по одному месту! Чтобы получить СВОЮ премию, зависит от того, выполнят ли ДВА других отдела план!) это смешно конечно, но главная проблема тут в другом, Олег в руководители отдела пропихивает своих дружков, и пофигу что они тупые в этой области, разваливают отделы, эти руководители даже не знают, какими обязанностями занимаются подчиненные, не понимают сути работы отдела. А это следствие того, что в компании нет карьерного роста! Можно повысить сотрудника данного отдела, и проблем нет, но лучше взять
Не понимающего друга, и пофиг что все разваливается.
Так же в самой компании нет корпоративного духа, от слова совсем.
Хотя до [О.] были мероприятия совместные, скорей всего, денежки просто не доходят до назначения)
[О.] если ты это читаешь, одумайся и бери людей на должность руководителя хотя бы с образованием профильным
Полезный отзыв?
(35)
Работа в PROFI CREDIT в Санкт-Петербурге (15 отзывов) →
Работа в PROFI CREDIT: 18 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Доброго времени суток! Проработал в этой организации год и нервную систему лечу до сих пор. Работа без выходных и проходных, 6 дней в неделю и в идеале ты должен сидеть там до 20ч.Изначально обговаривалось то, что рабочий день с 9 до 18ч, но если ровно в 18ч ты встал и пошёл домой, то все будут смотреть на тебя как на врага народа. Обедать ты должен успевать как можно быстрее, в свой единственный ...
Формирование з/п. С каждого клиента положен определённый процент от суммы, который в свою очередь дробиться частями на три месяца - 50/25/25. Т.е. всю з/п за одного клиента в первый месяц работы вы получите на третий месяц. Поэтому в первые три месяца нужна финансовая подушка. Работа требует полной отдачи - совмещать с учёбой/основной работой не получится. Ты всегда должен быть в фокусе внимания н...
Можно было работать при мужчине начальнике, здесь тетка просто собирает сплетни, ничего не делает - женщины они такие - то колготки разорвались, то месячные пришли. Зарплата при прежнем руководителе была вменяемая, при женщине только у супервайзеров и паре любимчиков, которым отдают входящие звонки. 2000 звонков это норма, но заплатят вам за 10, которые захотят обработать менеджеры - это нормально...
стулья разломанные как будто лет 20 назад покупали, экономят, компьютеры такие же, экран просто в глаза светит – глаза болят – всем плевать. Новое оборудование закупить? для чего? быдло контингент некоторые сотрудники. Рекрутер утверждает что не вкурсе какой объём работы – а я прихожу и от 700 до 1000 звонков получаю в день. Просто потому что компании нужно выжать из сотрудника максимум. На разго...
Придётся обманывать людей. Мой тм был [П.] самый худший тм ничем не поможет только на [censored] сидит. [С.] на ломо норм тм к нему можно если понимаешь что такое прямые продажи и хочешь этим заниматься. [П.] конченный за год работы слова доброго от него не услышал только что не так сразу рот раскрывает. Отпускных больняков нет надейся только на себя что продашь то получишь. С бонусами норм зп без...