PwC: отзыв сотрудника
Отсутствие обратной связи, иногда хамство от руководителя [Н.] могла на планерке 5 минут обсуждать свои сумки LV или сказать «лучше бы я сходила в салон красоты, чем с вами встречалась», неделями не давала согласование проектов). Система оценки 360гр. коллегами по результатам проектов ничего не значит, если руководитель не согласен. Отсутствие карьерного роста (3–6 лет на одной должности — норма). Отсутствие корпоративной культуры. Внутри систему называют «феодальная раздробленность» и не видят смысла выстраивать корп. культуру. Все инициативы проводятся очень формально, для галочки. Внутри все несчастные, нет сплоченной команды, взаимоуважения. Много переработок.
-
Если хотите работать по 12 часов каждый день, никаких доплат за овертаймы, только дебильные дни, которые ты никогда не возьмёшь, низкая з/п как в обычных шарагах, ни личной жизни, ни хобби, ничего кроме работы. Будете приходить только спать, а в 7 часов опять бежать на работу.. Далее →
-
[В.] Печёрская — та еще хамка и непрофессионал. Для чего компания сливает бюджеты на выездные тренинги в Европе, если ни какими софт-скиллами там не пахнет? Да и вообще, плохие лидеры в биг4 — частое явление. Абсолютно неразвитые, неинтересные личности, это понятно, работают по 15 часов, времени на саморазвитие нет. А те, кто сидит по 10 лет в PwC, просто понимают, что для индустрии их опыт весьма специфичен и нигде больше не смогут. Далее →