Работа в PWC: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в PWC с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 9 отзывов и мнений бывших и действующих работников про PWC. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в PWC? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (9)
-
Если хотите работать по 12 часов каждый день, не каких доплат за овераймы только дебильные дни, которые тв никогда не возьмёшь, низкая зп как в обычных шарагах, ни личной жизни, ни хобби ничего кроме работы будете приходить только спать ю, а в 7 часов опять бежать на работу. Далее →
-
[В.] Печёрская — та еще хамка и непрофессионал. Для чего компания сливает бюджеты на выездные тренинги в Европе, если ни какими софт скиллами там не пахнет? Да и вообще, плохие лидеры в биг4 — частое явление. Абсолютно неразвитые, неинтересные личности, это понятно, работают по 15 часов, времени на саморазвитие нет. А те, кто сидит по 10 лет в pwc просто понимают, что для индустрии их опыт весьма специфичен, и нигде больше не смогут. Далее →
-
Постоянные переработки, при чем не только в «бизи сизн», но и на протяжении всего года, которые никак не оплачиваются. Низкие зарплаты для такого уровня работы и графика, реально кто зарабатывает — это менеджеры, остальные просто на окладе. Международные принципы не очень применимы к работе в России, используется множество программ, которые никто не понимает зачем они + плюс игра в тим-лидера и новичка, хотя по факту все сами по себе. Все зависит от того на каком проекте работаешь и с какой командой, тут уж как повезет. Если не повезет, можно столкнуться с превышением полномочий старших коллег и косых взглядов при уходе раньше 8 часов вечера. Далее →
-
Сплетни и доносы в коллективе, постоянное крысятничество, которое поощряется руководством. Постоянные переработки, вплоть до 15 часов в день без выходных. Хамское отношение со стороны старших по грейду. Пример — могут позвонить в 2 часа ночи и угрожая увольнение требовать сделать к 8 утра задачу, которую ставят тебе в первые. Старшие часто сваливают свою работу и свою вину на младших, особенно, на стажеров. Если работать и общаться честно — будешь козлом отпущения 100%. Пример — выполнив все свои задачи на проекте качественно и раньше срока, получишь задачи тех, кто не успел, сделаешь, но повысят не тебя, а тех, кто дружит или спит с менеджером (да, такие случаи тоже были, они известны на всю компанию). Нормальные и уважающие себя люди больше года не задерживаются. Остальные тихо мечтают свалить, но на рынке ничего не стоят. Потолок зарплат специалиста — 60к при рабочей неделе в 60–70 часов и отсутствии отпуска. Далее →
-
Отделение держится на эксплуатации молодых наивных студентов предлагая африканские зарплаты от 5 до 10 тысяч на руки в зависимости от опыта и знания языков. Вдумайтесь, это при том что требуется хорошее знание английского + условно польского, а так же базовое понимание финансов. Рабочий день 9 часовой, за овертайм отсутсвует доплата, уйти в отпуск бывает сложно, особенно на праздники. Фирма работает на рынок ес, но не предлагает адекватных условий труда. Work-life balance в Украине видимо отсутсвует как таковой, потому что вместо доплаты за спортивные занятия / поощрение волонтерства предлагалась пицца с пивом раз в месяц как единственный бонус. С радостью уволился и перешёл на работу где платят ровно в 5 раз больше. Далее →
-
Остальные же (кто остаются) не представляют особой ценности. Карьерная лестница, принятая пару лет назад, менеджментом пренебрегается. Сотрудники распространяют клевету друг о друге. В Казахстане и вовсе творится бес с весны этого года… Никакой логики не прослеживается в увольнениях по притянутым за уши поводам коллег, принесших ценных клиентов фирме и работающих лучше многих оставшихся. Руководство в Астане закрывает глаза на буллинг, травлю младших старшими консультантами. Не знаю, какая ситуация в других республиках Ср Азии, но в РК — фирма НА ДНЕ с 2020 года. Далее →
-
Отсутствие обратной связи, иногда хамство от руководителя [Н.] могла на планерке 5 минут обсуждать свои сумки LV или сказать «лучше бы я сходила в салон красоты, чем с вами встречалась», неделями не давала согласование проектов). Система оценки 360гр. коллегами по результатам проектов ничего не значит, если руководитель не согласен. Отсутствие карьерного роста (3–6 лет на одной должности — норма). Отсутствие корпоративной культуры. Внутри систему называют «феодальная раздробленность» и не видят смысла выстраивать корп. культуру. Все инициативы проводятся очень формально, для галочки. Внутри все несчастные, нет сплоченной команды, взаимоуважения. Много переработок. Далее →
-
Корпоративную культуру и ценности Систему управления и оценки сотрудников Качество услуг Честность и порядочность руководителей. Далее →
-
-
Привести режим работы в соответствие с трудовыми нормами. Оплачивать переработки. Относиться к сотрудникам по человечески, а не так как сейчас. Далее →