QTECH: Спорная бизнес-модель компании
Преимущества:
Главное преимущество работодателя — очень ответственный взгляд в будущее. Никакого неоправданного риска, всегда достаточный запас прочности. Те сотрудники, которые думают, что это упущенные возможности, просто не попадали еще в ситуацию, когда благодаришь бога за свою предусмотрительность.
Недостатки:Бизнес-модель, построенную на диверсификации, нахожу спорной. Уверен, компания бы добилась значительно большего успеха, если бы сфокусировалась на одном направлении, которое получается лучше всего, например, на строительстве и избирательном генподряде.
-
К закупочной стоимости добавляют 40%, эта сумма выводится за границу, вся эта денежная масса оседает в третьей стране, только часть из которой идет на оплату поставщику. В таможню подаются исправленные документы с завышенной стоимостью, возвращаются повышенные суммы НДС (!) обратно. Это фактически нарушение закона! Закупают телефоны в Китае в разобранном виде, привозят, собирают и продают как телефоны отечественного производства. Только ловкость рук, никакого мошенничества! Работают сотрудники, открывают свои компании по продаже телекоммуникационного оборудования (Код ОКВЭД 46.14.1 Деятельность агентов по оптовой торговле вычислительной техникой, телекоммуникационным оборудованием и прочим офисным оборудованием), оказывающие транспортные услуги. Потом удивляются, почему такие высокие ставки на логистику. Просто Директору по логистике не выгодно везти по низкой ставке, его собственная компания тогда недополучит прибыль. Здесь, наоборот, чем выше ставка, тем лучше. Заодно можно что-то закупить самому, привезти за счет Кьютэк, продать через свою компанию. Там давно уже свое ОПГ в организации, которое перекачивает деньги из Кьютэк в свой карман. Постоянные сбои в системе, и это в ИТ-компании (!). Открою вам тайну: ваши проблемы с системой, с 1С, почтой искусственно... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть неплохие сотрудники, как правило инженеры и техники, получающие свои мизерные копеечки Далее →✗ НедостаткиУ работодателя много судебных дел с уволенными сотрудниками: набирают людей, незаконно увольняют, нарушая трудовое законодательство, а потом еще и судятся с работником. И это в компании у них отлаженная система. Не знаю, откуда это исходит: из непрофессионального и недальновидного HR-департамента, не умеющего решать проблемы, либо от других лиц. Советую 100 раз подумать, прежде чем идти. Если вы к тому же востребованный ИТ-специалист, то для вас открыты двери во многие другие хорошие компании. Далее →