Redmond: Отсутствие поддержки и увольнения за вопросы
Плюсов нет
Недостатки:Ужасное отношение к сотрудникам.
Игнорируют все вопросы, которые не удобны, а именно все.
Не знаю, за что ухватиться.
Начнём с трудового договора, черным по белому написано «повременно-премиальный» 12 500 у продавца и 15 000 у админа, все остальное, цитирую, «стимулирующие выплаты в соответствии с положением об оплате труда и премировании».
И этим постоянно примыкает региональный менеджер. Он решает в зависимости от настроения, будет премия или нет.
Так было оформлено увольнение (сокращение) в Томске двух магазинов. Вопрос был поставлен так: либо увольняйтесь мирно по заявлению и тихо, либо будете на докладе сидеть в Изумрудном, отличная перспектива, не правда ли? Неугодных и задающих вопросы убирают именно так.
Региональному нельзя задавать вопросы, требовать, чтобы он выполнял свою работу, в общем, руководитель ноль, обратную связь дать нельзя, затаит обиду, после чего постарается слить. Аналитики никакой, планы абсолютно все из головы, не дай бог не вырастешь по должности за «2 года» — уволят!
А роста нет!
На технике экономят, соответственно отказываются от дорогих патентов в пользу бюджетных, «спасибо, ребят!»
Сейчас в компании вообще кошмар, перспективы на ухудшение, начинали с ЗП в 60 000, сейчас 15 000 — еле наскребли. Корпоративной культуры нет, поддержки нет, обучение старое и неактуальное, бухгалтеры требуют корректного оформления документов, но в чем косяк, догадался сам, информации, как действовать, не предоставляют, но требуют и штрафуют. Региональный отмахивается буквально от всего, с другими контактировать нельзя — сольют. Узнают об обращении, четвертуют и без премии. Здесь вы сами по себе..
Комментарии (1)
-
Гнилая компания, всё зависит от продаж, если даже людей нет, то всё равно ты будешь виноват. Техника сомнительного качества, проблемы с поставками, большая конкуренция. Оклад 8400, из них получишь 6700, 13 % уходят непонятно куда, хотя оформлен через г.п.х. Не идите в эту помойку, З.П. в конце следующего месяца с задержками, ещё и отметки каждый час, за выход не платят, только оклад. Всё зависит от продаж, лучше подумайте хорошо. Далее →
-
Работая в данной компании, будьте готовы к тому, что при увольнении в расчёте не увидите сумму с продаж, вам её просто не выплатят, ссылаясь на что угодно: ушли без отработки, сумма минимальная, с такой не платим и пр. Изменить график, часы работы, отпроситься по семейным обстоятельствам — сразу нет. Спервайзер К.Б. и его руководитель М.А. — руководители настолько некомпетентные и не соответствуют занимаемой должности. Впрочем, любой руководитель формирует команду под себя — пернатый уголок, [censored] на [censored] сидит. В общем, если вы хотите, чтобы вас кинули на деньги при расчёте — добро пожаловать в компанию Редмонд! Далее →
Мария
27.07.2022 07:42
Добрый день. Спасибо Вам, что нашли время написать обратную связь.
О компании и структурных изменениях:
Компания redmond зарекомендовала себя на рынке МБТ с 2006 года, имеет 36 патентов, 65 программ ЭВМ, 37 товарных знаков в РФ. Мы не экономим на качестве, к нам постоянно возвращаются клиенты за новым «умным» ассортиментом.
Сейчас в компании проходит процесс реструктуризации. redmond упрощает систему поставок, чтобы участие лишних посредников не увеличивало стоимость бытовой техники. Мы формируем новые логистические маршруты и адаптируем свою корпоративную структуру к актуальным требованиям рынка
О работе в компании и зарплатных ожиданиях:
При трудоустройстве на этапе собеседования со всеми кандидатами мы всегда заранее проговариваем условия, место и формат работы. Мы открыты к диалогу и готовы ответить на все вопросы соискателя. Скорее всего между Вами и руководителем возникло недопонимание, возможно Вы сразу не задали интересующие Вас вопросы.
Мы работает в рамках Трудового Кодекса РФ, как оформление, так и увольнения сотрудников соответствуют законодательству. Так же хотим обратить внимание на трудовой договор и другие регламентирующие документы, с которыми Вы ознакамливаетесь перед выходом на работу. При выполнении плана продаж, уровень оплаты труда у нас достойный. В продажах заработок и карьерный рост напрямую зависит от ваших профессиональных навыков, а программа кадрового резерва позволяет быстрее пройти путь к заветной цели.
Обучение и корп. культура:
Что касается корпоративной культуры и обучения специально для сотрудников у нас разработана система адаптации новичков, удобные мобильные тренинги без отрыва от работы, и аттестация, что постоянно подтверждает уровень квалификации сотрудников. Быть в одном информационном поле помогают наши корпоративный журнал, телеграм и инстаграм каналы. А дополнительно проявить себя и получить бонусы к ЗП можно участвуя в ежемесячных конкурсах с ценными денежными призами, участвуя в программе инициатив.
В любом случае, нам жаль, что у Вас сложилось такое негативное мнение о нас.
Искренне желаем Вам найти подходящее именно Вам место работы!