Redmond: отзыв сотрудника
Плюсов нет
Недостатки:Ужасное отношение к сотрудникам.
Игнорируют все вопросы которые не удобны, а именно все.
Не знаю за что ухватиться.
Начнём с трудового договора, черным по белому написано «повременннопримиальный» 12 500 у продавца, и 15 000 у админа, все остальное цитирую «стимулирующие выплаты в соответствии с положением об оплате труда и премировании».
И этим постоянно примыкает региональный менеджер. Он решает в зависимости от настроения, будет премия или нет.
Так было оформлено увольнение (сокращение) в Томске двух магазинов. Вопрос был поставлен, так либо увольняйтесь мирно по заявлению и тихо, либо будете на докладе сидеть в Изумрудном, отличная перспектива не правда ли? Не угодных и задающих вопросы убирают именно так.
Региональному нельзя задавать вопросы требовать чтобы он выполнял свою работу, в общем руководитель ноль, обратную связь дать нельзя, затаит обиду, после чего постарается слить. Аналитики никакой, планы абсолютно все из головы, не дай бог не вырастешь по должности за «2 года» уволят!
А роста нет!
На технике экономят, соответственно отказываются от дорогих патентов в пользу бюджетных, «спасибо ребят!"
Сейчас в компании вообще кошмар, перспективы на ухудшения, начинали с зп в 60 000 сейчас 15 000 еле на скребли. Корпаротивной культуры нет, поддержки нет, обучение старое и не актуальное, бухгалтера требуют корректного оформления документов, но в чем косяк догадался сам, информации как действовать не предлставляют, но требуют и штрафуют. Региональный отмахивается буквально от всего, с другими контактировать нельзя сольют. Узнают об обращении четвертуют и без премии. Здесь вы сами по себе.
Комментарии (1)
-
гнилая компания, всё зависит от продаж, если даже людей нет, то всё равно ты будешь виноват, техника сомнительного качества, проблемы с поставками, большая конкуренция, оклад 8400,из них получишь 6700,13 % уходят не понятно куда, хотя оформлен через гпх, не идите в эту помойку, зп в конце следующего месяца с задержками, ещё и отметки каждый час, за выход не платят, только оклад, всё зависит от продаж, лучше подумайте хорошо Далее →
-
✓ ПреимуществаМаркетолог, работала несколько лет красивая территория Зп в рынке Возможности роста Отличный коллектив Раньше были норм условия, все было намного лучше Далее →✗ НедостаткиРуководство некомпетентно, и от этого идет развал во всех процессах. Последние полгода все ухудшилось только. Официального сокращения нет, в данный момент руководство решило сократить незаконно маркетинг наполовину. Оклад — очень маленькая часть, прописанная в договоре, и что оставят без премий и KPI, этим и запугивали, заставляя написать по собственному. Задержки зарплаты стали появляться, официально вовремя платят только оклад всегда. Убрали гибкий график, убрали был один день удаленки. ДМС за счет сотрудников, только с выслугой лет компания оплачивает часть от него. Работа на больничном на удаленке оплачивалась до полной зарплаты, последнее время не платили, даже если человек уже отработал. Далее →
Мария
27.07.2022 07:42
Добрый день. Спасибо Вам, что нашли время написать обратную связь.
О компании и структурных изменениях:
Компания redmond зарекомендовала себя на рынке МБТ с 2006 года, имеет 36 патентов, 65 программ ЭВМ, 37 товарных знаков в РФ. Мы не экономим на качестве, к нам постоянно возвращаются клиенты за новым «умным» ассортиментом.
Сейчас в компании проходит процесс реструктуризации. redmond упрощает систему поставок, чтобы участие лишних посредников не увеличивало стоимость бытовой техники. Мы формируем новые логистические маршруты и адаптируем свою корпоративную структуру к актуальным требованиям рынка
О работе в компании и зарплатных ожиданиях:
При трудоустройстве на этапе собеседования со всеми кандидатами мы всегда заранее проговариваем условия, место и формат работы. Мы открыты к диалогу и готовы ответить на все вопросы соискателя. Скорее всего между Вами и руководителем возникло недопонимание, возможно Вы сразу не задали интересующие Вас вопросы.
Мы работает в рамках Трудового Кодекса РФ, как оформление, так и увольнения сотрудников соответствуют законодательству. Так же хотим обратить внимание на трудовой договор и другие регламентирующие документы, с которыми Вы ознакамливаетесь перед выходом на работу. При выполнении плана продаж, уровень оплаты труда у нас достойный. В продажах заработок и карьерный рост напрямую зависит от ваших профессиональных навыков, а программа кадрового резерва позволяет быстрее пройти путь к заветной цели.
Обучение и корп. культура:
Что касается корпоративной культуры и обучения специально для сотрудников у нас разработана система адаптации новичков, удобные мобильные тренинги без отрыва от работы, и аттестация, что постоянно подтверждает уровень квалификации сотрудников. Быть в одном информационном поле помогают наши корпоративный журнал, телеграм и инстаграм каналы. А дополнительно проявить себя и получить бонусы к ЗП можно участвуя в ежемесячных конкурсах с ценными денежными призами, участвуя в программе инициатив.
В любом случае, нам жаль, что у Вас сложилось такое негативное мнение о нас.
Искренне желаем Вам найти подходящее именно Вам место работы!