Redmond: Низкая зарплата и ужасные условия работы

Преимущества:

Локальное руководство, в лице администратора. Близость к дому и какая -никакая белая ЗП.

Недостатки:

Руководство компании:

Начальник розничного направления — активно меняет планы. Идея такова: выполняешь? Сделаем так, чтобы не выполнил. Вмешивается в работу без понимания рынка региона. В данном случае НЕ СПб. Без учёта реального трафика. Чтобы не платить.

Ответственный за ремонтные работы. Тут вообще сказка, потому как магазин — 50 оттенков серого. Всё косо-криво. Торговое оборудование абсолютный «дешман». Всё время что-то ломается и не работает.

Отдел обучения — такого бреда, как пишут эти «наставники», не видел давно. То волосы не электролизуются, а магнитятся, то они сами хрен знают, как мясорубку собрать. Ответы в чек-листе надо именно угадывать. Угадай, что имел ввиду отдел обучения.

Условия работы:

Низкая ЗП — и её умудряются сработать ещё ниже, сделав чудовищный план на неторговый месяц.

Погрузочно-разгрузочные работы не оплачиваются — никак. При том, что ведёте вы их внеурочное время. За свой счёт, парни!

Открытие новых магазинов не оплачивается. Без комментариев.

Ночные не оплачиваются, они могут быть. За ваш счёт, парни!

А ещё… 500 одинаковых позиций в товарной матрице. А ещё никакой рекламы в течение прошлого года. А ещё путаница с бывшим собственником — владельцем РЕД. И да, это одна и та же техника. А ещё абсолютное отсутствие связи с Олимпом. Цари в СПб со смертными говорят только через губу.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 9151

 

Комментарии (1)

Добрый день! Спасибо, что уделили время, чтобы оставить обратную связь о работе в нашей компании.

Руководители нашей компании - компетентные сотрудники, которые обладают большим опытом работы и экспертизой в своей отрасли. У них действительно есть, чему поучиться и узнать! Мы уделяем большое внимание коммуникации руководства со своими сотрудниками, и если у вас вдруг остались какие-то неразрешенные вопросы, вы всегда можете обратиться в Отдел персонала.

Дизайн фирменных магазинов redmond Smart Home идет в ногу со временем, мы используем последние тренды, нам важно быть стильным, эргономичным магазином, в котором покупатель может попробовать в использовании технику. Флагманские магазины в новом оформлении уже открыты в Санкт-Петербурге, Сочи.

Вы совершенно правы, мы уделяем большое внимание обучению наших сотрудников. Корпоративный университет redmond постоянно выпускает курсы по новинкам ассортимента, фишкам продаж, а также "мягким" навыкам, которые пригодятся даже в обычной жизни. Курсы можно проходить в любое время и с любого удобного вам устройства, чтобы процесс обучения был максимально комфортным.

По поводу рекламы redmond - только с начала 2024 года наша техника уже была интегрирована в фильм "Дедпул и Россомаха", вышла большая рекламная кампания "REDMOND точно подходит", акция с Делимобиль, Aviasales, серия рекламы на такси. И мы, конечно же, не останавливаемся на этом =)

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 22.09.2025 Санкт-Петербург собеседованиепродавец-консультант💵 ЗП: 25000
    Общая оценка:
    1
    Указанная заработная плата в вакансии (60-75 т.р) по СПб не соответствует действительности. Менеджер по телефону умирающим, еле слышным голосом говорит об окладе 25 тысяч рублей. Далее →
  • 04.05.2025 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Маркетолог, работала несколько лет красивая территория Зп в рынке Возможности роста Отличный коллектив Раньше были норм условия, все было намного лучше Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство некомпетентно, и от этого идет развал во всех процессах. Последние полгода все ухудшилось только. Официального сокращения нет, в данный момент руководство решило сократить незаконно маркетинг наполовину. Оклад — очень маленькая часть, прописанная в договоре, и что оставят без премий и KPI, этим и запугивали, заставляя написать по собственному. Задержки зарплаты стали появляться, официально вовремя платят только оклад всегда. Убрали гибкий график, убрали был один день удаленки. ДМС за счет сотрудников, только с выслугой лет компания оплачивает часть от него. Работа на больничном на удаленке оплачивалась до полной зарплаты, последнее время не платили, даже если человек уже отработал. Далее →