reffection: Не выплачивают зарплату и нет мотивации
Преимущества:
Удалённый формат работы
Недостатки:Зарплату не платят, нет прозрачной мотивации. Руководство не предоставляет чёткие суммы з/п и дату. Постоянно кормят завтраками, говорят, что задержки не являются причиной, чтобы не работать. Требований очень много, каждый день новый сегмент, на которых нет обучений. Разбирайся как хочешь, неправильно озвучил — сразу штраф. Считают, что 2,5 месяца не получать з/п — это норма. На собеседовании говорят, что есть ТК, на деле — только самозанятость. Не верьте им и уважайте себя.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
Анастасия Меркулова
11.12.2025 10:04
Благодарим за отзыв. Описанная вами ситуация неприемлема и полностью противоречит нашим принципам.
Оформление и оплата: Все сотрудники оформляются официально по ТК РФ. Зарплата выплачивается строго в установленные сроки. Задержка на 2,5 месяца — это грубейшее нарушение, которого в нашей практике быть не может.
Прозрачность: Полный размер оплаты, даты выплат и система мотивации всегда четко оговариваются до начала работы и фиксируются в договоре.
Обучение и требования: Для каждой должности существует понятный план адаптации и обучения. Штрафы за ошибки в обучении не предусмотрены.
Очень жаль, что вы столкнулись с подобной ситуацией, мы ценим честность и предлагаем только официальное трудоустройство с полным соблюдением закона.