REG.RU: Неэффективное собеседование и потеря времени

Оформление по ТК  (Если это правда), потому что честно говоря слабо верится.

Созвонились по вакансии на hh, которая называлась «Инженер службы технической поддержки корпоративных продуктов (2-ая линия)». Кстати, эти вакансии всегда висят и актуальны. Рекрутер [Д.] [И.] объяснила, сказала, что базовые навыки, конечно, нужно иметь, но у Вас будет 3-х месячное обучение с наставником, если что. Выслала список вопросов, которые нужно подготовить, и если все будет ОК на техническом собеседовании, второй этап будет — задание на виртуальной машине, которое надо будет сделать в течение 3 дней. На всякий случай я все подготовил, посмотрел (вопросы были банальные: что такое RAID, DNS, VDS). Наступает дата собеседования, созваниваемся, [И.] [Д.] технарь и я). Времени было выделено 1 час, и почти 95% всего времени мне этот рекрутер задавал наитупейшие вопросы. Осталось 5−10 минут до конца, я пообщался с техническим специалистом. Она задала пару вопросов про RAID: что такое RAID, для чего он нужен и какой бывает. После этого [И.] [Д.] вежливо дала мне понять, что ответ будет до конца недели, то есть нет. Уважаемая [И.] [Д.], скажите, а зачем высылать технические вопросы на почту, а потом почти целый час спрашивать полную ерунду, которая никак не касается вакансии? Я понимаю, адекватность соискателя нужно посмотреть, вы рекрутер, но не целых же 60 минут, что на остальные вопросы не хватает времени ответить. А зачем тогда готовить вопросы? Это мой самый первый отзыв, я никогда ни о ком ничего не писал, и это правда. А [И.] [Д.] своим, мягко говоря, «HR интеллектом» побудила меня написать такое, дабы предостеречь коллег от пустой траты своего времени.

Мое мнение: компания reg.ru ищет «простачков», которые готовы работать за 3 копейки. Ну ладно, главное, опыт, и учили бы, кто хочет развиваться в IT, как это описано в вакансии, а главное, они просто у людей отнимают время. [И.] [Д.] — Вам огромный привет, надеюсь, дорастете до HR-директора.

P/S Когда-нибудь.