Reinvent Baltics: Неопределенные условия работы и увольнение
Преимущества:
белая зп
Недостатки:Это стартап, договор никто с вами не подписывает, вам не говорят, что работать надо будет по расписанию Эстонии, поэтому забудьте абсолютно все праздники России. Люди — расходный материал. Переманят сотрудника из другой конторы, ты уволишься ради них, а потом одним днем увольняют. Если ты кому-то не понравишься там, то тебе укажут на дверь. Нет четкости в постановке задач — сначала говорят одно, ты делаешь, потом в полете переобуваются, потеряно время, а крайний ты. Руководству пофиг, и они не в курсе, что происходит. Работают по юридическим лицам Эво Рнд (Санкт-Петербург), БМ Групп, Бетмастер. Не советую, обходите стороной.
- 👉 Работа в REINVENT BALTICS в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37669 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаUnknown. Далее →✗ НедостаткиАбсолютно некомпетентный рекрутер Корень [Н.] присылает предложение заведомо несоответствующей резюме вакансии (вакансия маркетолога, завуалированная под обычного саппорт-специалиста), не может чётко сформулировать ответы на элементарные вопросы по вакансии, не может дать точную информацию хотя бы по предварительному уровню зп, удаляет своё же предложение с уведомлением об «отказе», когда речь заходит о несоответствии заявленных в вакансии требований с ожидаемым уровнем зарплаты. Если это приемлемый уровень компетенции в данной компании, то о самой компании тоже многое становится ясным. Далее →
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
