Reinvent Baltics: Неопределенные условия работы и увольнение
Преимущества:
белая зп
Недостатки:Это стартап, договор никто с вами не подписывает, вам не говорят, что работать надо будет по расписанию Эстонии, поэтому забудьте абсолютно все праздники России. Люди — расходный материал. Переманят сотрудника из другой конторы, ты уволишься ради них, а потом одним днем увольняют. Если ты кому-то не понравишься там, то тебе укажут на дверь. Нет четкости в постановке задач — сначала говорят одно, ты делаешь, потом в полете переобуваются, потеряно время, а крайний ты. Руководству пофиг, и они не в курсе, что происходит. Работают по юридическим лицам Эво Рнд (Санкт-Петербург), БМ Групп, Бетмастер. Не советую, обходите стороной.
- 👉 Работа в REINVENT BALTICS в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36288 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаUnknown. Далее →✗ НедостаткиАбсолютно некомпетентный рекрутер Корень [Н.] присылает предложение заведомо несоответствующей резюме вакансии (вакансия маркетолога, завуалированная под обычного саппорт-специалиста), не может чётко сформулировать ответы на элементарные вопросы по вакансии, не может дать точную информацию хотя бы по предварительному уровню зп, удаляет своё же предложение с уведомлением об «отказе», когда речь заходит о несоответствии заявленных в вакансии требований с ожидаемым уровнем зарплаты. Если это приемлемый уровень компетенции в данной компании, то о самой компании тоже многое становится ясным. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →