Reinvent Baltics: Некомпетентный рекрутер с низким уровнем знаний
Преимущества:
Unknown.
Недостатки:Абсолютно некомпетентный рекрутер Корень [Н.] присылает предложение заведомо несоответствующей резюме вакансии (вакансия маркетолога, завуалированная под обычного саппорт-специалиста), не может чётко сформулировать ответы на элементарные вопросы по вакансии, не может дать точную информацию хотя бы по предварительному уровню зп, удаляет своё же предложение с уведомлением об «отказе», когда речь заходит о несоответствии заявленных в вакансии требований с ожидаемым уровнем зарплаты. Если это приемлемый уровень компетенции в данной компании, то о самой компании тоже многое становится ясным.
- 👉 Работа в REINVENT BALTICS в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в REINVENT BALTICS рекрутером? →
- 👉 Отзывы о работе рекрутером в Москве (71 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74852 отзыва) →
-
✓ Преимуществабелая зп Далее →✗ НедостаткиЭто стартап, договор никто с вами не подписывает, вам не говорят, что работать надо будет по расписанию Эстонии, поэтому забудьте абсолютно все праздники России. Люди — расходный материал. Переманят сотрудника из другой конторы, ты уволишься ради них, а потом одним днем увольняют. Если ты кому-то не понравишься там, то тебе укажут на дверь. Нет четкости в постановке задач — сначала говорят одно, ты делаешь, потом в полете переобуваются, потеряно время, а крайний ты. Руководству пофиг, и они не в курсе, что происходит. Работают по юридическим лицам Эво Рнд (Санкт-Петербург), БМ Групп, Бетмастер. Не советую, обходите стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
