Rohde & Schwarz: Психологическое давление на сотрудников
Стоило бы насторожиться еще при собеседовании, но подумала, что показалось… Коллектив — по сути каждый сам за себя (за очень редким исключением).
Бизнес-процессы не отлажены, очень много дублирующих моментов. Бюрократия. Очень тяжело психологически работать. Оказывается, моральное и психологическое давление на сотрудников. На трудоустройство обязателен прилет в Москву — там дают кучу папок с актами и положениями (половина на английском) — нужно ознакомиться и расписаться в течение пары часов.
В трудовом договоре есть фраза «работник уведомлен о том, что он относится к категории сотрудников, которые могут привлекаться к ненормированному рабочему дню» — в дальнейшем при работе этим очень сильно давят…
Работа в режиме многозадачности в стрессовой атмосфере и под диктатурой бухгалтерии.
Любимая фраза руководства «у нас не принято говорить НЕТ — ты просто должен озвучить сроки исполнения».
При любой конфликтной ситуации с работодателем работник становится парией в коллективе.
Давление и со стороны главного бухгалтера (она здесь три в одном: HR-директор, главный бухгалтер, операционный директор), и со стороны отдела персонала… даже уже при написанном заявлении на увольнение по собственному желанию.
Такого бреда и несуразицы от т.н. «немецкой» компании я не ожидала.
Английский есть, но везде свои нюансы.
Куцее ДМС..
-
✓ ПреимуществаСобеседовался на разработчика C#. Общее впечатление — смешанное. Выбрал пункт Не рекомендую, т.к. нет пункта «что-то среднее». Если гипотетически сейчас позвали бы — вот до сих пор не знаю согласиться или нет. Понравилась грамотность разработчика который меня собеседовал — иногда конечно вопросы которые заставляют думать «wtf?» но в общем понятно для чего они. После этого дал очень подробную обратную связь. [Д.] — привет, если это читаешь. Офис понравился — новый, красивый. Ну и вроде бы такой подход: здесь придется много думать и развивать навыки. Если верить всему что говорят на собеседовании — никто увольнять принятого программиста просто так не собирается — они отбирают так тщательно не для того чтобы уволить (уж не знаю что там в бухгалтериях творится) Далее →✗ НедостаткиОчень долгий процесс собеседований. Сначала был созвон с HR — нормальная адекватная девушка. Потом было часа на 2 тех. собеседование (это и хорошо, и плохо). Затем забавное такое тестовое задание. Потом было собеседование ни о чем с операционным директором (в целом претензий нет, но тоже ведь время). Потом уже пригласили в офис — и провели еще часа 2 в собеседованиях тоже таких… общих. Ну и анкету какую-то заполнил потом здоровую (если честно, дурацкую). На нынешней работе есть еще один человек, который в то же время прошел через эти собеседования. И те же смешанные чувства у него. В общем, потратил массу времени, ощущение, что ребята прям супертщательно выбирают. Я их понимаю. Но я бы обошелся без этих собеседований «ни о чем» и анкет — зачем? Ведь все равно не взяли. По мне так достаточно того, что я прошляпил тестовое задание нормально так… Для меня опыт был интересный. На нынешней работе офер мне дали прямо на первом же собеседовании (техническом). И спустя полгода — доволен, что пошел сюда, а не в Р.-Ш. Судя по тому, что я понял — отдел разработчиков совсем небольшой. И тут будешь и швец, и жнец (и C# и C++, скажут на ассемблере — будешь на ассемблере). Общее ощущение такое — да в Р.-Ш. пришлось бы хорошенько... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбразованные, умные и опытные руководители, дают форму и обувь. Далее →✗ НедостаткиНа бумаге узкий специалист по холодильному оборудованию, по факту делаешь вообще ВСЁ! А именно: ручная погрузка и разгрузка очень тяжёлого и дорогого оборудования, вес которого 200−500 кг, работы на высоте, курьерские работы, транспортировка, инженерные работы по созданию холодильного оборудования, что включает в себя электро-дуговую и аргонную сварку, пайку медных соединений, покраску, изоляцию и работы с баллонами напольными азотом и фреоном, КИП, электрика, монтажные работы по установке и прокладыванию очень длинных трасс медных труб, бурение и сверление стен, сборка и разборка строительных лесов, командировки, уборка территории, уборка снега, срезание кустов и веток, кровельные работы по уборке листьев и снега с крыши, мытьё полов, подметание полов, сервисное обслуживание и гарантийные ремонты холодильного оборудования, создание, транспортировка и установка дверей в холодильные и морозильные камеры на объектах, двери 3−4-5 метров в высоту и делать их нужно с нуля! Складские работы и отчёты. Постоянные термические качели и работа в холоде даже летом! Обеденные перерывы почти всегда происходят под окончание рабочей смены и длятся они в лучшем случае 30 минут. Частые переработки без предупреждения и за ВСЁ вот это вы будете получать в лучшем случае 130к в месяц, повторюсь, в лучшем! Проработал там 3 месяца... Далее →
