Rohde & Schwarz: Долгие и неэффективные собеседования
Собеседовался на разработчика C#. Общее впечатление — смешанное. Выбрал пункт Не рекомендую, т.к. нет пункта «что-то среднее». Если гипотетически сейчас позвали бы — вот до сих пор не знаю согласиться или нет.
Понравилась грамотность разработчика который меня собеседовал — иногда конечно вопросы которые заставляют думать «wtf?» но в общем понятно для чего они. После этого дал очень подробную обратную связь. [Д.] — привет, если это читаешь.
Офис понравился — новый, красивый.
Ну и вроде бы такой подход: здесь придется много думать и развивать навыки. Если верить всему что говорят на собеседовании — никто увольнять принятого программиста просто так не собирается — они отбирают так тщательно не для того чтобы уволить (уж не знаю что там в бухгалтериях творится)
Недостатки:Очень долгий процесс собеседований. Сначала был созвон с HR — нормальная адекватная девушка. Потом было часа на 2 тех. собеседование (это и хорошо, и плохо). Затем забавное такое тестовое задание. Потом было собеседование ни о чем с операционным директором (в целом претензий нет, но тоже ведь время). Потом уже пригласили в офис — и провели еще часа 2 в собеседованиях тоже таких… общих. Ну и анкету какую-то заполнил потом здоровую (если честно, дурацкую). На нынешней работе есть еще один человек, который в то же время прошел через эти собеседования. И те же смешанные чувства у него. В общем, потратил массу времени, ощущение, что ребята прям супертщательно выбирают. Я их понимаю. Но я бы обошелся без этих собеседований «ни о чем» и анкет — зачем? Ведь все равно не взяли. По мне так достаточно того, что я прошляпил тестовое задание нормально так…
Для меня опыт был интересный. На нынешней работе офер мне дали прямо на первом же собеседовании (техническом). И спустя полгода — доволен, что пошел сюда, а не в Р.-Ш.
Судя по тому, что я понял — отдел разработчиков совсем небольшой. И тут будешь и швец, и жнец (и C# и C++, скажут на ассемблере — будешь на ассемблере).
Общее ощущение такое — да в Р.-Ш. пришлось бы хорошенько так пахать и учиться. Но это развитие.
Ну и главное — т.к. уезжать не собираюсь никуда, то вот сейчас отрадно, что не прошел в итоге. Не знаю уж — закроют их или нет..
-
Стоило бы насторожиться еще при собеседовании, но подумала, что показалось… Коллектив — по сути каждый сам за себя (за очень редким исключением). Бизнес-процессы не отлажены, очень много дублирующих моментов. Бюрократия. Очень тяжело психологически работать. Оказывается, моральное и психологическое давление на сотрудников. На трудоустройство обязателен прилет в Москву — там дают кучу папок с актами и положениями (половина на английском) — нужно ознакомиться и расписаться в течение пары часов. В трудовом договоре есть фраза «работник уведомлен о том, что он относится к категории сотрудников, которые могут привлекаться к ненормированному рабочему дню» — в дальнейшем при работе этим очень сильно давят… Работа в режиме многозадачности в стрессовой атмосфере и под диктатурой бухгалтерии. Любимая фраза руководства «у нас не принято говорить НЕТ — ты просто должен озвучить сроки исполнения». При любой конфликтной ситуации с работодателем работник становится парией в коллективе. Давление и со стороны главного бухгалтера (она здесь три в одном: HR-директор, главный бухгалтер, операционный директор), и со стороны отдела персонала… даже уже при написанном заявлении на увольнение по собственному желанию. Такого бреда и несуразицы от т.н. «немецкой» компании я не ожидала. Английский есть, но везде свои нюансы. Куцее дмс.. Далее →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
