Rohde & Schwarz: Долгие и неэффективные собеседования
Собеседовался на разработчика C#. Общее впечатление — смешанное. Выбрал пункт Не рекомендую, т.к. нет пункта «что-то среднее». Если гипотетически сейчас позвали бы — вот до сих пор не знаю согласиться или нет.
Понравилась грамотность разработчика который меня собеседовал — иногда конечно вопросы которые заставляют думать «wtf?» но в общем понятно для чего они. После этого дал очень подробную обратную связь. [Д.] — привет, если это читаешь.
Офис понравился — новый, красивый.
Ну и вроде бы такой подход: здесь придется много думать и развивать навыки. Если верить всему что говорят на собеседовании — никто увольнять принятого программиста просто так не собирается — они отбирают так тщательно не для того чтобы уволить (уж не знаю что там в бухгалтериях творится)
Недостатки:Очень долгий процесс собеседований. Сначала был созвон с HR — нормальная адекватная девушка. Потом было часа на 2 тех. собеседование (это и хорошо, и плохо). Затем забавное такое тестовое задание. Потом было собеседование ни о чем с операционным директором (в целом претензий нет, но тоже ведь время). Потом уже пригласили в офис — и провели еще часа 2 в собеседованиях тоже таких… общих. Ну и анкету какую-то заполнил потом здоровую (если честно, дурацкую). На нынешней работе есть еще один человек, который в то же время прошел через эти собеседования. И те же смешанные чувства у него. В общем, потратил массу времени, ощущение, что ребята прям супертщательно выбирают. Я их понимаю. Но я бы обошелся без этих собеседований «ни о чем» и анкет — зачем? Ведь все равно не взяли. По мне так достаточно того, что я прошляпил тестовое задание нормально так…
Для меня опыт был интересный. На нынешней работе офер мне дали прямо на первом же собеседовании (техническом). И спустя полгода — доволен, что пошел сюда, а не в Р.-Ш.
Судя по тому, что я понял — отдел разработчиков совсем небольшой. И тут будешь и швец, и жнец (и C# и C++, скажут на ассемблере — будешь на ассемблере).
Общее ощущение такое — да в Р.-Ш. пришлось бы хорошенько так пахать и учиться. Но это развитие.
Ну и главное — т.к. уезжать не собираюсь никуда, то вот сейчас отрадно, что не прошел в итоге. Не знаю уж — закроют их или нет..
-
Стоило бы насторожиться еще при собеседовании, но подумала, что показалось… Коллектив — по сути каждый сам за себя (за очень редким исключением). Бизнес-процессы не отлажены, очень много дублирующих моментов. Бюрократия. Очень тяжело психологически работать. Оказывается, моральное и психологическое давление на сотрудников. На трудоустройство обязателен прилет в Москву — там дают кучу папок с актами и положениями (половина на английском) — нужно ознакомиться и расписаться в течение пары часов. В трудовом договоре есть фраза «работник уведомлен о том, что он относится к категории сотрудников, которые могут привлекаться к ненормированному рабочему дню» — в дальнейшем при работе этим очень сильно давят… Работа в режиме многозадачности в стрессовой атмосфере и под диктатурой бухгалтерии. Любимая фраза руководства «у нас не принято говорить НЕТ — ты просто должен озвучить сроки исполнения». При любой конфликтной ситуации с работодателем работник становится парией в коллективе. Давление и со стороны главного бухгалтера (она здесь три в одном: HR-директор, главный бухгалтер, операционный директор), и со стороны отдела персонала… даже уже при написанном заявлении на увольнение по собственному желанию. Такого бреда и несуразицы от т.н. «немецкой» компании я не ожидала. Английский есть, но везде свои нюансы. Куцее дмс.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
