Rollingmoto: Проблемы с управлением и staff retention
место для приема пищи
Недостатки:Компания очень больна и больна с головы с хозяина бизнеса [Н.] [С.] [Э.]. В 2022 году он уволил и потерял всю администрацию и заменил её на инфоцыган, которые дружно дуют ему в уши, обвиняя в спаде продаж старых токсичных сотрудников. Компанией он управлять не умеет, как и выбирать себе персонал. Всё управление сводится к крикам и обвинениям в адрес сотрудников, которые банально не понимают, что от них хотят (поручения выглядят как в сказке: пойди туда не знаю куда, найди то не знаю что…). Роллинг-компания с огромным потенциалом, бюджет которого растрачивается на абсолютно не те проекты и не на тех людей. Если вам дорого ваше душевное спокойствие, не соглашайтесь на работу в компании, тк системы наставничества нет, обещанные деньги не платят, минимальный оклад платят с задержками, тк зп всегда подписывает [Н.], а у него может не быть настроения, чтобы сегодня или на этой неделе подписать вашу зарплату) или в день зарплаты он может улететь отдыхать). Ваши ипотеки, кредиты и желание кушать его не волнуют. Вам будут говорить, что в компании плохо с деньгами, но стабильно несколько раз в год руководство меняет люксовые автомобили, которые в немой укор вам будут красоваться у входа. В организации нет логической связи между идеями, решениями и их реализацией. Есть место для приёма пищи, раньше была повариха (обед стоил 150 р), парковка также отсутствует. На HH вакансии называются очень красиво, однако по факту ничего общего с вашим функционалом они иметь не будут. Из компании ушли все толковые сотрудники, в т.ч. руководитель отдела оптовых продаж, розничного отдела, в т.ч. руководитель, коммерческая структура заменена людьми, которые кредит от дебета не отличат.
-
✓ ПреимуществаДеньги в срок, переработки оплачивались, редко бывали премии. Далее →✗ НедостаткиАтмосфера в организации очень токсичная, каждый сам за себя. Руководство — случайно набранные люди, абсолютно не заинтересованные в развитии компании. На сотрудников плевать, мотивации нет никакой. Как уже было сказано ранее: девиз 90% сотрудников — «мне по..й». Народ тупо приходит отсидеть время, получить деньги и свалить, работать тут не принято. А руководители отделов вот эту всю шушару тянут, а нормальных сотрудников вынуждают уходить. Не раз были случаи, что увольняли людей, кто стоял у истоков, просто одним днём. От тупости менеджеров случаются нервные срывы, бывали драки между сотрудниками. Ставятся бредовые задачи. Часто бывает, что уже выполненную работу всю неделю будут ставить, но она уже выполнена! И менеджер будет пучить глазки и искренне этого не понимать. У большей массы сотрудников нет никакого уважения к продукции, которую они продают, только какие-то неуместные подколы про качество, про характеристики… В общем, царит бардак, куча бесполезных идиотов, управленцев нет, мотивации для работяг нет, клиенты в шоке (облить клиента грязью в приватной беседе за чашечкой кофе — это норма тут). Текучка кадров стабильная, из-за этого вновь прибывших учить некому, следовательно, царит... Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме как возможность приобретения техники, пусть хоть и китайской, больше примечательного в компании нет. И только то, что магазин недалеко от офиса. Далее →✗ НедостаткиКомпания, как и сотрудники, живут в 90-х. Отсутствует нормальная система учета, коммуникации как внутри компании, так и с партнерами компании. Данных корректных в 1С, которые всегда разнятся, а исправить недочеты и ошибки в программе 1С никто не может, потому что все, кто вносил изменения, уволился, и все приходящие не понимают, как можно было бы исправить. Больше года планировался переход на новую версию 1С, но никто не знает, как это сделать. Нет понятной ассортиментной матрицы и понятной ценовой политики. Закупают все подряд, тыча пальцем в небо, а после не знают, что с этим товаром делать. Решения меняются на ходу и противоречат друг другу. Цены на товары устанавливаются так, что даже сотрудники не понимают, как объяснить клиентам причину частых изменений в цене. Условия поставки не выполняются, клиентов не оповещают о причинах. Полный хаос. Полное отсутствие регламентов, положений и должностных инструкций. Никто не понимает, как считать себестоимость и из чего она состоит, как и чем отличается рентабельность от маржинальности. Про компетенции сотрудников компании лучше вовсе молчать. Львиная часть сотрудников — это брат, сват, мать и дочь и пр. Обманом привлекается персонал. Озвучивают на интервью одно, а на деле — другое. Трудовой договор... Далее →