Rollingmoto: Негативная атмосфера и нестабильность
[Л.] на первом этаже.
Недостатки:Проработав там 2 с небольшим года, сделал вывод, что в данную компанию берут исключительно: студентов, пенсионеров, неквалифицированных, неадекватных, людей с зависимостью, роботов, почтальонов. Ген. рук (самый главный в компании) играет в онлайн-игру со своими сотрудниками, есть так же VIP-ы и есть шерсть, об которую он неплохо чистит свои кожаные ботиночки (даже если вы занимаетесь не менее важным делом, имея статус в офисе). В свой адрес вы сможете услышать слова ненормативной лексики, будьте готовы, возможно, Вы услышите это в первый раз. Это нормальная практика для «генерала».
Работа в постоянном негативе, РОПы меняются как перчатки в ОПТ-овом отделе, соответственно, нет стабильности, нет понятия, как решить некоторые ситуации, нет информации. Твоя зарплата зависит от настроения РОПа и Ген. Дира независимо от БЕЛОЙ части зп. Та зп, которая указана в вакансиях и условиях работы, не соответствует реальности.
Определённо не советую устраиваться туда на работу, если Вы:
— амбициозны
— ответственны
— внимательны
— нацелены на результат
— многозадачны, многофункциональны
— коммуникабельны
— не карьерный рост
… Можно долго перечислять положительные черты человека.
Любите и берегите себя и свои нервы!
-
✓ ПреимуществаК сожалению, в вакансии написано привлекательно, но на деле — все не соответствует заявленному. Далее →✗ НедостаткиЗарплата серая, какая часть будет высвечиваться (белая), на собеседовании четко не сказали. Принцип такой: сколько попросите поставить в договор, столько может и поставят, но это не точно. Так объяснил рекрутер. Рекрутер, кстати, была вежливой, чего не скажешь о руководителе отдела персонала (оказалась дамой высокомерной, перебивала довольно грубо, задавала вопросы, не касающиеся непосредственно должности, на которую было подано резюме, всячески подчеркивала свое превосходство в том или ином вопросе из серии «скажите среднюю температуру по больнице»; кейсовые вопросы явно не продуманы, сочиняются на ходу и не предполагают глубоких ответов, т.к. нет исходных данных). В общем, дама явно не проработала свои личные комплексы. Пришлось из вежливости ей подыграть. Но, безусловно, не дай бог с таким человеком взаимодействовать. Неприятное впечатление осталось после диалога. Но! Это же так хорошо, что сразу понимаешь, что в компанию не стоит идти и тратить свое время и силы. Из отзывов бывших сотрудников можно сделать вывод, что руководящий состав весь, мягко говоря, невоспитанный. Каждому свое! Но в презентации вакансий все очень мило. Будьте бдительны! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе могу указать, тк не удалось пообщаться с представителем компании Далее →✗ НедостаткиДоговорилась с Ю.П. (HR) о собеседовании, в назначенное время я была на месте, написала Ю.П. в ватсап и звонила несколько раз, но ответа не получила. Какая-то женщина в их салоне пыталась раз 5 найти Юлию, но ее попытки не увенчались успехом. Через 30 минут ожидания я решила, что ждать смысла больше нет, и ушла. После ухода через 10 минут мне позвонила Юлия и спросила: где я? На мой ответ, что я не дозвонилась и не дождалась, начала, вместо извинений, придумывать разные отговорки (то интернета не было, то телефон не взяла, то я должна была кого-то попросить ее найти, и странно, что ее не нашли, ведь она была на первом этаже и т.п.). Разговаривала по телефону с абсолютным безразличием и незаинтересованностью в кандидатах, что-то дожевывая. В конце нашего разговора прозвучала фраза: «жаль, что вы ушли, ну это, конечно, вам решать, вернуться или нет.» Возвращаться я, конечно, не стала, так как работать в компании с подобным отношением я не готова. Считаю данное поведение сотрудника некомпетентным. Назначая собеседование, HR, если у нее проблемы со связью, могла подойти и посмотреть, подошел ли человек, которого она ждет, или, если по каким-то причинам нет возможности провести собеседование вовремя, сообщить об этом кандидату! Кандидаты тратят время и деньги на поездку, и такое отношение... Далее →