Ru-Center: Угнетение со стороны бизнеса технарей
можно научиться новому если мало опыта, попробовать современный stack
Недостатки:Прочитал отзывы 2014 года и удивился, что по части некоторых вопросов почти за 10 лет ничего не изменилось.
Проработав почти 4 года в компании, понял тоже, что все свои (рбк), и как будто выезжают на старых связях. Поэтому, например, в департаменте, где именно я работал (разработка), хоть и на лидской позиции, тебя всё время зажимают со стороны бизнеса, а порой и принижают публично. Попадал, например, на встречи с некоей [Е.], которая визжала на своего менеджера, всех перебивала, никому не давала сказать слова. На общепубличных отчётах вроде немного получше выглядит, но всё равно задавливают технарей сильно.
Мне даже присылали от неё баги в документе Word с требованием всё бросить и фиксить. Почему так сложно зарепортить по процессу в тасктрекере или через QA (всё это есть), я так и не понял…
-
✓ ПреимуществаУдаленка, понимание где работать не надо Далее →✗ НедостаткиРаботал в SpaceWeb. - заработная плата как у уборщика на полставки (это с учетом того, что ты работаешь ночью), аналогично с дневной сменой — За 2 года поднимают грейд на 2 тысячи рублей, в общем получаем 32 — 35 тысяч — ужас — Доступ к задачам в системе трекинга задач появился только через полгода просьб мне его выдать, доступ к статистике смен я так и не получил, просил неоднократно — Абсолютно нет никакого роста. Я правда не понимаю, зачем человеку, работающему больше года, тут оставаться, когда можно найти аналогичные вакансии с зп. от 60 — 70 — 80 тысяч с условием одного года работы в тех. пот. Может, надо как-то зп. поднимать? Или «SpaceWeb» так и будет бесконечной галерей для студентов без опыта? Зачем человеку с навыками и 1 летним опытом продолжать работать в бесперспективной компании с 35 тысяч рублей (когда у ведущего инженера зарплата 50 — 56 тысяч)? — Руководитель постоянно пытается тебя как-то обмануть / поиметь выгоду, говорил, что лучше взять отпуск вместо учебного отпуска, типа так вроде денег больше «да и вообще, думай до среды, если не получится — придется взять отпуск» -... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
