Rubetek: Низкая корпоративная культура и текучка

Впечатление от офиса:

 — мрачно, неуютно;

 — если ожидать начало собеседования в зоне ресепшена 20 минут, можно послушать, как сотрудники Rubetek жалуются на нехватку канцелярии, необходимой для работы, и переработки.

Впечатления от собеседования: я пришла на вакансию руководителя отдела персонала.

1. 20 минут ожидала начало собеседования, HR не встретила и не предупредила о задержке. Первая часть собеседования с текущим руководителем отдела персонала заняла порядка 15 минут, вторая часть (спустя очередное ожидание) с операционным директором, в процессе собеседования операционный директор не представилась, описала круг задач по должности (больше соответствуют HR generalist, нежели руководителю отдела), высказала своё недовольство тем, что кандидаты, которые приходят на собеседования, не считают нужным лично вести блок КДП (что неудивительно для руководящей должности), задала вопрос, планирую ли я иметь детей, и прокомментировала в духе «все вы так говорите, что когда-нибудь потом, все с вами понятно». Когда я задала вопрос по срокам обратной связи — вместо ответа услышала «я не уверена, что у меня будет время писать вам „спасибо за уделённое нам время“, у меня много своей работы». Уважаемые соискатели, не тратьте своё время на компанию с низкой корпоративной культурой, высокой текучкой (это мне сообщили в процессе собеседования). Компания в вас не заинтересована, никакого роста и развития вы там не получите, никто даже не постарается хоть как-то вас заинтересовать.