SELA: отзыв сотрудника
Уважаемые руководители «новой села»
Обращаюсь к Вам, т.как вы наверное хотите развивать своё новое детище! работаю в компании второй месяц, очень красиво пели Ваши сотрудники, когда принимали на работу. Что я могу забыть про старую села, т.как в новой всё по новому и очень всё круто)))это их слова! Но пообщавшись со старым персоналом, который остался в новой селе и кто работает больше 5, 6 лет. Понимаю, что это просто дно! Устроилась Администратором, З/п обещали одну, по факту совсем другая.на собеседовании озвучивалась сумма 280 р/ч с вычетом налогов, По факту это без+ эжемесячные премии (их просто нет!)
Выходишь на подработки, не по своей инициативе (т.как твой коллега на больничном) И это очень интересно! за бесплатно! потому что у тебя перерасход часов! хотя как они могут быть, если у того сотрудника, что на больничном часы конечно убирают! Кто будет работать за бесплатно?! Конечно же я в поиске работы. никому НЕ рекомендую ИДТИ В ЭТУ компанию.а Региональные Менеджеры, это вообще отдельный разговор [К.] Александра-это просто сук…!У неё такая корона на голове, она возомнила из себя Бога! Так по хамски разговаривает! и только в приказном тоне! Людей за людей не считает. С таким руководством у Вас будет одна текучка (но может Вас это и устраивает !)
Но я буду писать жалобу, в нужные инстанции, доказательства у меня есть, в виде смс и телефонах разговоров.
-
✓ Преимущества× адекватная коммуникация на всех уровнях × форма × ДМС × скидка в 50% на все бренды сети × график: для ПК можно подобрать, для АМ 2/2, для ММ 5/2 Далее →✗ Недостатки× текучка + невозможность подбора добралась и сюда. Если кто-то увольняется, то можно и за месяц сотрудника не найти… × HR отдел некомпетентен. Или присылают на собеседование тех, чей опыт совсем не релевантен, или вообще никого не присылают, мотивируя тем, что, цитата, «никто не хочет в этот магазин»… Как будто HR на вечном приколе… × сотрудников нет = заставят работать ММ. Супер, я так рада! Я не для того росла в карьерном плане, чтобы, в итоге, снова работать как ПК и, как АМ × после того, как вынудили работать 6/0 по 12 часов (!) и сообщили, что еще 2 недели так нужно, написала заявление день-в-день. Да, не очень профессионально, но и не искать персонал тогда, когда было за месяц известно, сколько человек увольняется, — это полный провал HR. Прикол: РМ даже не поинтересовался, в чем причина такого резкого увольнения. Вообщем, по итогу, поведение руководства превратилось в детский сад. Вместо решения раб.вопросов — перекидывание ответственности и «обиды». P.S. В магазин, где я работала ММ, набрали каких-то «идиотов». Начали сыпаться жалобы на все возможные ресурсы… Ассортимент сильно оскуднел, мерчендайзинг стал нулевым. В итоге, вполне хороший местячковый магазин с обширной постоянной покупательской базой,... Далее →
-
Бессовестный перегон сотрудников. На hh.ru висела вакансия админа, я откликнулась, и меня пригласили на собеседование. Пришла и слышу: «у нас уже позиция закрыта другим кандидатом, но открыта вакансия визуального мерчендайзера, девочка в ноябре уходит». Я думаю, что окей, ведь могу как админом работать, так и мерчом. Мы с директором мило поболтали, региональный мерч обо мне не узнала, творческого задания не было. Все действия очень казались странными. В итоге сказали, что все хорошо, и у меня есть вариант «на время» устроиться в другой магазин мерчом для обучения, либо к ним продавцом, пока эта девочка дорабатывает две недели. Я выбрала никакой из этих вариантов, потому что это была очевидная подлянка, а так и случилось. В день, когда уже пора было оформляться, мне позвонили и сказали, что девочка «передумала» увольняться и есть вариант пойти в другой ТЦ. Хорошо, что я не растерялась и нашла заранее работу, потому что изначально знала, что это обман, оставалось лишь выждать время, чтобы убедиться. Впечатление о себе бренд оставил негативное. Будьте бдительны на собеседовании и внимательно слушайте, что вам говорят. Далее →