SELA: отзыв сотрудника
Не нашла
Недостатки:Начну с того, что меня никто не ждал на собеседование, hr не сказала, что будет тестовое задание и что еще будет потом собеседование сразу в региональным. Зарплата копейки, 24к у администратора, а работу выполняешь за десятерых. Спустя 3 месяца, вакансия так и висит. Не знаю, что за бриллиант они там ищут, но видимо просто региональному корона жмет, потому что общалась она так будто я чем-то обязана. На ее вопрос «почему мы должны взять вас на работу» было желание ответить, что могут и не брать. Ну и собственно было обещано дать обратную связь, что не было сделано. Очень профессионально.

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
-
✓ ПреимуществаКоллектив, в основном это относится к продавцам Далее →✗ НедостаткиНедостатков очень большое кол-во, начнем с того, что большая физическая нагрузка и большой объем работ на маленькое кол-во персонала, поставки по 30−40 коробов (при том что, склад очень маленький, все заставлено коробами, невозможно пройти и что-то найти), и в одно время сбор вб который нужно собрать в кратчайшие сроки, а все эти короба приходится таскать и поднимать, в итоге ты получаешь кучу травм, расстяжений и других проблем со здоровьем, тк коллектив женский и почему-то мужской пол нанимать никто не хочет, помимо сбора вб с поставкой в это время тоже нужно разбираться, но в смене работает 3−4 человека, поток людей бывает очень активным и приходится оставлять все это дело и идти к покупателям, помимо этого куча другой работы, ежедневные отчеты, таблицы, почасовая подсортировка товара, в общем бегать приходится только так, часто бывает что на вечер оставляют всего лишь двух сотрудников, это продавец и старший по смене, если на вечер остаются поставка, мерч, переоценка и куча других дел, у тебя нет выбора кроме как все это успеть сделать при том, что в зале есть примерка и покупатели, которым нужна помощь или же нужно подбежать на кассу, и в итоге продавца ты оставляешь на убой... Далее →
-
1) отсутствие элементарных знаний о менеджменте со стороны начальства (регионального), которое приезжает и демотивирует сотрудников своим скотским отношением [С.] и [А.] 2 человек в большом зале с проходимостью в среднем 500−600 человек в день, а они решают менять зал, и ставят на зал одного человека, причем докапываются до каждого его действия. 2) норма работы для компании сравнима с работой в каком-то бутике, где к каждому сотруднику индивидуальный подход. с таким потоком людей, ты не успеваешь этого. результат — ты не выполняешь план, плохой продавец! 3) постоянно меняется система премирований. причем у региональных сотрудников зп почему-то поднимается, хотя в непосредственной продаже они не участвуют. 4) бывают дни, когда ты выходишь бесплатно работать, тут уже все зависит от менеджера 5) если работа совсем не нравится, единственное, что может сдерживать от увольнения — коллектив. и тут как-то не сложилось. самый хороший и ответственный работник из всех — [Э.] человек, заслуживающий быть менеджером (и выше). спасибо, что не дала умереть среди всех этих условий Далее →