Sercons: Высокая текучка кадров и низкая зарплата.

чай-кофе действительно бесплатны)

Опыт был 5 лет назад. Воды утекло много, может, что-то поменялось.

Больно много положительных отзывов.

Лет 5 назад побывала в этой компании в качестве соискателя и стажера.

Про HR сказать нечего, попросту не помню, ничего особенного, как везде.

Начну с того, что оформление происходило не сразу, а спустя где-то неделю стажировки в компании. Если решаешь, что работать там не будешь и оформляться тоже, или так решает руководство, денег ты не получишь за время, потраченное на них. При том работаешь полный день. Это раз.

Штрафы за опоздания. Опоздание 2−5 минут — это тоже опоздание. Снимается процент премии — уже не помню какой. Про премию — ниже. Это два.

Белая часть ЗП была мизерная, хватало её тогда только на аренду комнаты и еду на одного человека (помню, девочка, которая там работала, уже второй что ли год снимала именно комнату).

На испытательном сроке он и того меньше. То есть, если вы арендуете квартиру, даже плохонькую — сорян, крутись как хочешь. Да и для продажника оклад это не главное, что же ты за продажник, который сидит на окладе! Соглашусь, поэтому про премию: Премия рассчитывалась не с процента от продаж, а с процента от маржи. Если вы продаете сертификат-доброволку, самая ходовая и недорогая позиция, то процент вы от маржи этой суммы. Стоил он около 5-ти тысяч, маржа, конечно же, меньше, и от нее вы получаете процент, который тоже невелик.

Представьте, какие это копейки. Есть услуги и сертификаты, которые стоят дороже, но прежде чем ты научишься их продавать, тем более в холодную — угадайте сами, как вы будете жить, особенно на испытательном сроке.

Это в третьих.

Я понимаю, что в разных городах люди и офисы разные, но в нашем тогдашний руководитель отдела продаж и топ-менеджер общались между собой и с подчинёнными матом. В отделе стоял крик и разговоры едва ли не на фене и ржач. Которые прекрасно были слышны клиентам в трубке, так как наушников с шумоподавлением не было, конечно. И эти же люди требовали совершить энное количество звонков до обеда в такой обстановке с разговором с потенциальным клиентом от 30-ти секунд. Представьте, много ли людей, которым вы позвонили в холодную, с вами будет разговаривать 30 секунд? Да еще и с таким фоновым сопровождением. При невыполнении этого показателя (всё что меньше 30-ти секунд за работу не считается, плевать что ЛПР тебя за 15 секунд послал), вас вызывают на разговор в кабинет руководителя.

Это четыре.

В первые дни три я увидела, как люди друг-друга сменяют. Один уволился — пришел другой, другой посидел день-два и тоже ушел. Видимо, глядя на поведение руководства и их требования при такой атмосфере. Текучка достигала таких масштабов. Это пять. Были сотрудники, которые работают более года. Два продажника и топ-менеджер с руководителем отдела. Все. Все остальные долго не задерживались. Отдел был человек на 15 рассчитан, именно где-то столько они хотели в свои ряды завербовать.

Есть люди, которым нравятся такие условия, и они даже добиваются каких-то успехов в них. Несмотря даже на то, что в нише сертифицирования конкуренция огромна, и вас не обучат тому, чем вы принципиально отличаетесь от конкурентов и почему у вас именно должны что-то купить.

Решать вам.