SGS Vostok Limited: отзыв сотрудника
Зп ниже рынка существенно.
Несоответствие заявленных обещаний работодателя с действительностью: например,
На собеседовании руководитель заявил, что будут курсы иностранного языка, в итоге обманул и их не было. Остальное обучение никак не пригодится в жизни, внутреннее.
Рост невозможен профессиональный, так как не от кого перенимать опыт и нереально внедрить что-то современное, отвечающее требованиям рынка, изменений боятся, расти не дадут. В итоге обучением руководства занимаются сотрудники, так как нет понимания базовых понятий, но заметьте, именно эти люди будут заниматься оценкой вашей работы и принимать решения, которые вы потом будете выполнять. Понимаете? То есть ваши заслуги легко припишут себе, а косяки (а они неизбежные при идиотских решениях) будут на вас.
Тут пишут что отсюда хорошо уходить в декрет, только есть одно «но», руководством искусственно создаются стрессовые ситуации, на ровном месте — в таких условиях не всем удастся уйти в декрет. Обстановка нездоровая: доносы, сплетни ни о чем. Некоторые приближенные становятся сутулыми, от вечно сгорбленного состояния и взглядов исподлобья.
В одном из отзывов сравнили компанию с «шоу», но это похоже больше на армию с жёсткой дедовщиной, а иногда на психиатрическое отделение.
Студентам тоже не могу рекомендовать это место, так как не желаю, чтобы у них возникло представление от первой работы, что это нормально.
Могут «попросить» заняться вообще не своей работой, могут навесить обязанности нескольких сотрудников, могут орать и истерить — и ничего за это не будет.
Все, что писали ранее о руководящем составе — верно, нет соответствующего образования и навыков, в итоге очень большая текучка кадров. Надеюсь, когда-нибудь компания обратит на это внимание и здесь поймут, что главная ценность — это сотрудники, профессионалы своего дела. Областей для улучшения очень много и работы тоже, но нужна ли такая работа за цену своего здоровья и времени, решать вам.
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБренд компании Далее →✗ НедостаткиТолько иностранный бренд. Сплетни, грязь и подсиживания. Особенно в HR департаменте. Грызутся и сливают друг друга. В Hr департаменте врут всю инфо руководству, а потом заносят в кабинет как выгодно. Особенно этим грешит [К.] Л. Всех сливает. Потому одна там так долго работает. Там карусель сотрудников. Руководство компании в коридоре вообще не здоровается с сотрудниками. Культуры ноль. Далее →