Работа в SGS VOSTOK LIMITED: отзывы сотрудников

Зарплата выплачивается полностью. Зарплата выплачивается вовремя. Даже если кто-то и врёт, что зарплату не доплатят из-за того, что ты опоздал или не пришёл, или там ещё что-либо, всё равно всю зарплату выплатят полностью. Условия проживания в квартирах достойные. Всем хватает места, каждому в квартире по комнате. Экипировка полная. Руководитель проекта знает свою работу, им всё организовано на высоком уровне. Билеты на перелёт вам оплатят быстро и именно туда, куда вы заявите. По окончанию вахты вы спокойно выезжаете домой точно, день в день. Далее →

В большинстве случаев все сотрудники — это случайно попавшие в компанию СЖС и направленные на объект люди, набранные по объявлению и не имеющие никакой подготовки. Такое ощущение, что попал в отстойник с контингентом, который нигде уже не прижился. Такое ощущение, что там собрались люди, которых дома настолько ненавидят, ждут не дождутся, когда этот человек наконец то уедет на вахту, что вздохнуть свежего воздуха или те, у которых вообще ни семьи, ни детей, ни друзей нет и их никто дома не ждёт. Социальный пакет и льготы — не предусмотрены, Перспективы работы в компании — не предусмотрены. Особо тяжёлый момент это коллектив. Это вовсе не коллектив, это некий сброд, без каких-либо традиций, какого-либо внимания на предмет того, достойный ли ты сотрудник или нет. Каждый как дикарь, сам по себе. Этот сброд даже не поздравляет, например, никого с днём рождения. Даже не знают, как зовут друг друга, потому что им это не надо. Полная разобщённость социальная и по работе. Если понадобится помощь, вам никто не поможет. Каким бы вы не были специалистом, грамотным и опытным, культурным и интеллигентным или полностью наоборот это не важно, обратить внимание на это, в этом диком сброде, попросту некому. отсюда полное отсутствие премий и т.п. В городе Норильске... Далее →

Нет Далее →

Низкие зарплаты Далее →

Потерялись на фоне недостатков Далее →

13.07.2023 состоялось очередное заседание суда по иску о компенсации простоя по вине SGS на сумму 150к. SGS делает все возможное, что минимизировать выплаты. В том числе предоставление липовых документов в суд — табель, где у работника был выходной каждую неделю. Неправильный расчет, не информирует своевременно исца о своих отзывах. Отрицает работу вахтой 2×1, а утверждает 2×2. Вообщем поведение подвального кооператива. Начальник ЛНК в Норильске «шкерится» — даже в Вотсапе уведомление о прочтении выключил)))) Далее →

Не помню Далее →

07.07.2023 прошло первое заседание суда о не выплате работнику законных 2/3 зарплаты по простою по вине работодателя. Шаражка вгрызается в каждую копейку. Не могут вовремя предоставить документы. Вообщем не горят рвением своевременно выполнять требования ТК РФ. Вместо расчетных 180к предлагают мировую за 48к, то под 100к, то отзывают на перерасчет. Далее →

ДМС Далее →

Больше всего меня не устроила ЗП, она гораздо ниже рыночной. За такое количество выполняемых работ и поставленных задач, сопровождаемые криками, орами и ненормативной лексики руководства, 250 р/час очень мало. Никому не верьте, каждый готов вонзить нож в спину, если их попросят. Эйчары это отдельная история, ощущение, что людей с улицы набрали. Я имею ввиду именно главную отдела по персоналу, может вызвать к себе, но в назначенное время вас не примут, ведь чаепитие с коллегами важнее времени сотрудника. Остальные работники просто не воспитанные, единственный хороший человек в офисе — это сотрудница ресепшена. Конкретно руководите минералов много говорили, но мало делали. Господи, а коллеги полевые, просто идиоты. В компанию набирают ужасных сотрудников, которые 2+2 сложить с первого раза не могут, также присутствуют алкоголики и зеки. Девушки, пожалуйста, будьте осторожнее. Далее →

Белая своевременная зп, дмс, известная франшиза Далее →

Не ходите работать в отдел минерального сырья. Руководитель АЧ что к полевым что к офисным сотрудникам относится как к рабам, но перед вышестоящим руководством прям сама невинность. Работа буквально 24/7, требования работать в нерабочее время, требования работать в рабочие дни сверх 8−9 часов или 12 если сменный график, иначе угрозы либо лишением премии, задержание зарплаты, увольнением, выговором и тп. Даже без премии средняя зп по филиалу не выше чем у курьера. Переработки не оплачиваются от слова совсем, праздничные предлагают отгулять, вместо положенной двойной оплаты. А с таким отношением к людям отгуливать никто не даст. Плюс к этому есть там худощавая АК, которая извела и сгнобила кучу народу, которая просто нервяк для полевых. Для неё ок сказать постороннему человеку, что он уродливый, тупой или жирный. И к противному голосу добавить вечные сплетни и поливание грязью всех за спиной, особенно «тупое руководство, которое без нее ничего не умеет». Работает посредственно, но много делает за руководство, готова работать за них в любое время суток, что дало ей возможность считать себя на голову выше всех. В руководители сажают офисных планктонов, которые даже не в курсе методов отбора и как это выглядит на деле, да и грузы и продукты с которыми... Далее →

Недобелая ЗП Далее →

Полное отсутствие выходных, из-за чего люди устают, не выдерживают — бухают и их увольняют по указке заказчика. В справке 2-ндфл увидишь только половину выплат из тех что получил на руки. Мертвые квартиры для работников. Цены на продукты в Норильске очень высокие — 20к из ЗП прокушаешь. Климат и экология будут бить по здоровью каждый день—ежедневные выбросы серной кислоты в атмосферу. Заказчик контролирует трудовую дисциплину, а она на Норильске хромает, и приказывает СЖС избавляться от залетчиков и просто не угодных (не [censored] Текучесть кадров около 30%. Средняя продолжительность пребывания спеца на проекте 3—5 мес. Очень удивило работодателя, что хочу ехать домой после 2,5 м вахты. В договоре график работы не прописан. Заказчик в любой момент может изменить число СЖСников на проекте, при сокращении числа работников отправят домой. Многие вынуждены работать на вахте по 5 и более месяцев без единого официального выходного дня. Как постоянная работа — не стоит рассматривать, нет гарантий на 2—4 месяца вперед. Устроился в ноябре, проработал 2,5 месяца и тут вдруг заказчик сократил заявку — в результате жду выезда. На звонки начальнику ЛНК в Питере и Норильски — не отвечают. Начальство пытается обманывать заказчика и регулярно на  этом залетает. При просмотре НН нашел это объявление)))) Далее →

Достоинства этой локации зависит напрямую от личного отношения с руководителем Далее →

Доброго дня, sgs компания. Хочу довести до вашего сведения как работают в локации рп. Чегдомын. Начнём с того что, фото инспекции, а так же фото отчёты сотрудники делают на личные телефоны, т.к. фотоаппараты пришли в негодность, и нас заставляют делать это на свои личные телефоны. В этой локации мало кто знает и принимает знания по технике безопасности, отборы проб и их подготовка производится в разрез методике об обучении новых сотрудников.масса отобранных образцов не соответствует, заявленной в письменных документах. Сотрудники компании, как на оф чегдомын, так и на ОУ-22 работают в не трезвом состоянии. Работают сотрудники по разным графикам, по двоу сотрудники работаю сутками, но оу-22 также сотрудники работают сутками. (все по Двоу) Условий безопасного труда нет как на ОФ так же и на ОУ-22. Наш координатор закрывает на все это глаза. Расчётные листы, предоставляют по обращению. Служебные автомобили используют в личных целях в течении рабочей смены, сотрудники таскают все руками, поэтому и не отбирают массу образца в полном объёме, т.к.физически по времени успеть все невозможно. (малое количество сотрудников на смену) Общение с сотрудниками чаще всего на повышенных тонах, и с ненормативной лексикой.тому доказательство рабочая группа в WhatsApp Молоко не выдают уже... Далее →

Белая зарплата Далее →

* Постоянные, неоплачиваемые переработки; * звонки, сообщения, новые задачи в нерабочее время, претензии крики если не отвечаете; * в отделе строительного контроля Industrial неадекватные, невоспитанные руководители, кричать и закатывать истерики у них в порядке вещей; * неравномерное распределение обязанностей, опять же из-за низкого уровня менеджмента. Всё вышеперечисленное относится к отделу строительного контроля, возможно в других отделах иначе. Далее →

Их нет, гавнокомпания Далее →

Самое ужасное место работы, неадекватныое начальство, обман с повышением зарплаты, ужасные условия труда, офис много народу, столы друг у друга на голове стоят, оскорбления от вышестоящих сотрудников, заставляют работать на больничном, пугают увольнением. Вообще даже не советую никому! Далее →