SGS Vostok Limited: Неправильная оплата труда
Преимущества:
Своевременная ЗП
Недостатки:Конторка так себе, работал сутки-двое, а по договору 5/2 (уже нарушение). Ночные, выходные, праздничные не оплачивают, закрывают премией непонятной, полное нарушение ТК РФ. Руководитель Д.И. не общается с сотрудниками, вопросы не решает, что скажет руководство выше, то и выполняет, не отстаивает права своих подчиненных! Менеджер И.Г. (Ж.) вообще не на своем месте сидит (он на этой должности только потому, что все отказались), спит в рабочее время, обещает вновь прибывшим сотрудникам золотые горы и зарплаты от 100к, а по факту 50−60 и то надо работать без вынимания. Позор руководителям ростовского подразделения! Сюда приходить работать только если нет других вариантов.
👉 Работа в SGS VOSTOK LIMITED в Ростове-на-дону (2 отзыва) →- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4505 отзывов) →
-
Оооо… Ну начнём! Условия труда, они вообще есть?! Будь то холод, то жара, сидите ребят на улице. Спасибо хоть за тёплую робу. График работы это отдельная тема, он всегда разный! То есть, ты свое свободное время и свой выходной заранее знать не можешь. Сутки/двое, а по факту двое/сутки, это по вашему нормально?! Карьерный рост, я вас умоляю… Все по блату и знакомству (кто-то и попку не прочь полизать). Руководство-руководство… Да им [censored] на подчинённых! «Проблемы индейцев ширифа не [censored] да, Сереня? Зарплату обещали одну, а по факту совсем другая, естественно меньше обещанного… Премий нет, хотя может и есть, но для руководства, которое приехало в офис, часик посидело и уехало! А вы ребят [censored] сутки на пролёт, а премию [censored] вам… В общем, не знаю как в других отраслях и городах сжс, но в рнд %удалено%! Далее →
-
Не рекомендую устраиваться на работу в лабораторию порта Усть-Луга и в филиал Северо-Запада в целом. Отношение к сотрудникам там ужасное. Недавно руководство расторгло договоры с арендаторами и предупредило нас по СМС, что с января мы должны искать новое жильё. Они знают, что люди уволятся, потому что с такими зарплатами здесь не потянуть аренду. А у нас большинство сотрудников — приглашённые специалисты из разных регионов страны, и нам обещали комнаты, в которых мы жили по несколько человек. Сотрудников отправляют в простой, а их работу распределяют на других. Законно ли это? Сомневаюсь. Также они не хотят платить за переработки в предыдущие месяцы. Это просто ужасно. Зато на себе они не экономят. Например, почему Б.М. своего мужа не отправили в простой Б.Г.? Зачем нужен моторист, если моторные установки почти не работают? Или это другое? Ну да, семейный бюджет. Руководство, по-видимому, считает, что сокращать персонал — это дорого и вести себя по-человечески не хотят. Мы собираемся коллективно обратиться в суд. Прежде чем устраиваться на работу в эту компанию, хорошо подумайте.. Далее →