SGS Vostok Limited: отзыв сотрудника
Оооо… Ну начнём! Условия труда, они вообще есть?! Будь то холод, то жара, сидите ребят на улице. Спасибо хоть за тёплую робу. График работы это отдельная тема, он всегда разный! То есть, ты свое свободное время и свой выходной заранее знать не можешь. Сутки/двое, а по факту двое/сутки, это по вашему нормально?! Карьерный рост, я вас умоляю… Все по блату и знакомству (кто-то и попку не прочь полизать). Руководство-руководство… Да им [censored] на подчинённых! «Проблемы индейцев ширифа не [censored] да, Сереня? Зарплату обещали одну, а по факту совсем другая, естественно меньше обещанного… Премий нет, хотя может и есть, но для руководства, которое приехало в офис, часик посидело и уехало! А вы ребят [censored] сутки на пролёт, а премию [censored] вам… В общем, не знаю как в других отраслях и городах сжс, но в рнд %удалено%!
👉 Работа в SGS VOSTOK LIMITED в Ростове-на-дону (1 отзыв) →- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4411 отзыва) →
-
- мизерная зарплата — неполный соцпакет в ДМС (психолога оплачивать придётся самим) — компенсация на питание мизерная, хватит на 30 дошираков. — отношение к работникам отвратительное Взаимодействие с Отделом закупок скатывается к тому, что бизнес сам выполняет задачи отдела закупок. Под руководством Ц.М. был открыт ненужный отдел снабжения: отправляешь запрос и месяцами ждёшь ответа… Но перед открытием чудесного отдела снабжения в царство пришёл секретарь О., человек либо льёт воду в письмах, либо просто пересылает своим сотрудникам и просит дать ответ. Царь и секретарь не знают, чем занимается их отдел от слова «совсем». На встречах якобы мы «помогаем бизнесу»: льют воду, отмечу — царь говорит, секретарь пишет (так как его не слышно). Файл распределения сотрудников исправляется на протяжении года, сотрудники уже уволились, а мы, грешные, должны сами додуматься, кто уволился, а кто новенький пришёл. Вести данный файл нет смысла, так как сотрудники меняются как перчатки. Царь команду держать не может, что говорить про управление отдела. Позиция царя такова: я царь, а вы [censored]. Далее →
-
- Нет возможности работать удаленно. — Руководство не помогает в решении задач бизнесам. — Придумывают нововведения, от которых страдают исполнители, руководство не помогает адаптироваться. — Из-за VPN многие сайты клиентов не открываются, информационный отдел никак не помогает в решении вопроса и уповает на указания руководства и политики компании. — Неудобные базы для работы, мелкий шрифт, плохо грузятся и интуитивно непонятные. — Взаимодействие с отделом закупок скатывается в соблюдение ненужных правил, бюрократию, руководство перехватывает письма и дает ответы, не будучи в теме и компетенции вопроса, постоянно меняются сотрудники, их контакты. — В моем бывшем офисе душно и толком не открываются окна, очень неудобная мебель (на стульях сидеть по 8 ч невозможно, столы маленькие) и долго добираться до работы, несмотря на то что город маленький. — Премии что есть, что нет — размер очень маленький и у всех разные, даже на одной должности и с одинаковым количеством обязанностей. — Активный темп работы, много звонков и общения с тяжелыми по характеру людьми, как клиентами, так и внутри. Далее →