SGS Vostok Limited: Непорядок с обучением и условиями труда
Преимущества:
Хорошая з/п и своевременно.
Недостатки:Отношение руководства ужасное.
Сотрудник может работать один или вдвоём длительное время за четверых, никакой доплаты за это нет, зато вместо этого упрёки. Новеньких не обучают, но с необученных требуют, обучение перекладывают на других сотрудников, за обучение, конечно же, нет доплат.
Нет нормированного обеденного перерыва, что является грубым нарушением. Также, если руководству не нравится кто-то, то они всячески пытаются выжить работника. Всё это переходит просто в открытую и откровенную травлю, что не является нормальным.
В связи с подобным появляется потребность обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или решать проблему в досудебном порядке. Травля на рабочем месте неуместна.
-
✓ ПреимуществаДостоинства этой локации зависит напрямую от личного отношения с руководителем Далее →✗ НедостаткиДоброго дня, s.g.s. компания. Хочу довести до вашего сведения, как работают в локации РП. Чегдомын. Начнём с того, что фото инспекции, а также фотоотчёты сотрудники делают на личные телефоны, т.к. фотоаппараты пришли в негодность, и нас заставляют делать это на свои личные телефоны. В этой локации мало кто знает и принимает знания по технике безопасности. Отборы проб и их подготовка производится вразрез с методикой обучения новых сотрудников. Масса отобранных образцов не соответствует заявленной в письменных документах. Сотрудники компании, как на ОФ Чегдомын, так и на ОУ-22, работают в нетрезвом состоянии. Работают сотрудники по разным графикам; по ДВУ сотрудники работают сутками, но на ОУ-22 также сотрудники работают сутками (все по ДВУ). Условий безопасного труда нет как на ОФ, так и на ОУ-22. Наш координатор закрывает на всё это глаза. Расчётные листы предоставляют по обращению. Служебные автомобили используют в личных целях в течение рабочей смены; сотрудники таскают все руками, поэтому и не отбирают массу образца в полном объёме, т.к. физически по времени успеть всё невозможно (малое количество сотрудников на смену). Общение с сотрудниками чаще всего на повышенных тонах и с ненормативной лексикой; тому доказательство — рабочая группа в WhatsApp. Молоко не выдают уже... Далее →
-
- мизерная зарплата — неполный соцпакет в ДМС (психолога оплачивать придётся самим) — компенсация на питание мизерная, хватит на 30 дошираков. — отношение к работникам отвратительное Взаимодействие с Отделом закупок скатывается к тому, что бизнес сам выполняет задачи отдела закупок. Под руководством Ц.М. был открыт ненужный отдел снабжения: отправляешь запрос и месяцами ждёшь ответа… Но перед открытием чудесного отдела снабжения в царство пришёл секретарь О., человек либо льёт воду в письмах, либо просто пересылает своим сотрудникам и просит дать ответ. Царь и секретарь не знают, чем занимается их отдел от слова «совсем». На встречах якобы мы «помогаем бизнесу»: льют воду, отмечу — царь говорит, секретарь пишет (так как его не слышно). Файл распределения сотрудников исправляется на протяжении года, сотрудники уже уволились, а мы, грешные, должны сами додуматься, кто уволился, а кто новенький пришёл. Вести данный файл нет смысла, так как сотрудники меняются как перчатки. Царь команду держать не может, что говорить про управление отдела. Позиция царя такова: я царь, а вы [censored]. Далее →