SGS Vostok Limited: отзыв сотрудника
Достоинства этой локации зависит напрямую от личного отношения с руководителем
Недостатки:Доброго дня, sgs компания. Хочу довести до вашего сведения как работают в локации рп. Чегдомын.
Начнём с того что, фото инспекции, а так же фото отчёты сотрудники делают на личные телефоны, т.к. фотоаппараты пришли в негодность, и нас заставляют делать это на свои личные телефоны.
В этой локации мало кто знает и принимает знания по технике безопасности, отборы проб и их подготовка производится в разрез методике об обучении новых сотрудников.масса отобранных образцов не соответствует, заявленной в письменных документах.
Сотрудники компании, как на оф чегдомын, так и на ОУ-22 работают в не трезвом состоянии.
Работают сотрудники по разным графикам, по двоу сотрудники работаю сутками, но оу-22 также сотрудники работают сутками. (все по Двоу)
Условий безопасного труда нет как на ОФ так же и на ОУ-22.
Наш координатор закрывает на все это глаза.
Расчётные листы, предоставляют по обращению.
Служебные автомобили используют в личных целях в течении рабочей смены, сотрудники таскают все руками, поэтому и не отбирают массу образца в полном объёме, т.к.физически по времени успеть все невозможно. (малое количество сотрудников на смену)
Общение с сотрудниками чаще всего на повышенных тонах, и с ненормативной лексикой.тому доказательство рабочая группа в WhatsApp
Молоко не выдают уже около года, компенсации за него также нет.
Автомобили в сервисах не делают, их делает сотрудник этой же компании (Тыщенко Александр) в своём личном гараже, по личной договорённости с координатором [Б.] А.С.
И это только часть того что можно рассказать про локацию рп. Чегдомын.
Прошу провести аудит в данной локации, и вывести всех на чистую воду, большинство сотрудников просто терпит все это отношение.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в SGS VOSTOK LIMITED в Находке (2 отзыва) →
Работа в SGS VOSTOK LIMITED: 40 отзывов →
Работа в Находке (89 отзывов) →
Отношение руководства ужасное. Сотрудник может работать один или вдвоём длительное время за четверых, никакой доплаты за это нет, зато вместо этого упрёки. Новеньких не обучают, но с необученных требуют, обучение перекладывают на других сотрудников, за обучение, конечно же, нет доплат. Нет нормированного обеденного перерыва, что является грубым нарушением. Также, если руководству не нравится кто...
Я конечно понимаю, люди бывают разные и по разному встраиваются в коллектив, но считаю: Сначала каждый должен посмотреть на себя, может, что-то я сам делаю не так. Надо проанализировать ситуацию в коллективе и свою деятельность и только потом принимать решение. Просто, ОБИДА на что-то, это плохой советчик! Поверьте мне, мне уже достаточно лет и я много чего повидал и испытал, надо просто научиться...
В большинстве случаев все сотрудники - это случайно попавшие в компанию СЖС и направленные на объект люди, набранные по объявлению и не имеющие никакой подготовки. Такое ощущение, что попал в отстойник с контингентом, который нигде уже не прижился. Такое ощущение, что там собрались люди, которых дома настолько ненавидят, ждут не дождутся, когда этот человек наконец то уедет на вахту, что вздохнуть...