SGS Vostok Limited: отзыв сотрудника

25.09.2021 Туапсе
Преимущества:

Не знаю, ни достоинств ни недостатков, только отправил своё резюме на рассмотрение. Почитал отзывы, есть и плохие, есть и хорошие. Но хочу сказать так: Конечно, все отзывы надо принять во внимание, но всё равно самый хороший советчик, это твой опыт, а не гадание на кофейной гуще (плохой или хороший отзыв принимать), надо придти и поработать пару месяцев, чтобы самому определить, стоит ли дальше продолжать работать или нет. А за это время и на тебя посмотрят. Меня конечно интересует филиал в г. Туапсе, ни каких отзывов об этом филиале не нашёл, на вакансию Инспектор. Может кто-то уже работает в этом филиале, что можете сказать о Туапсинском филиале?

Недостатки:

Я конечно понимаю, люди бывают разные и по разному встраиваются в коллектив, но считаю: Сначала каждый должен посмотреть на себя, может, что-то я сам делаю не так. Надо проанализировать ситуацию в коллективе и свою деятельность и только потом принимать решение. Просто, ОБИДА на что-то, это плохой советчик! Поверьте мне, мне уже достаточно лет и я много чего повидал и испытал, надо просто научиться делать анализ происходящего! А уйти из компании ни когда не поздно! Бывает и отрицательный опыт, даёт положительный эффект в жизни. Я бы всё равно хотел бы попробовать поработать в этой компании. Пару месяцев испытательного срока, не такой уж большой срок!

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 30464

 

Комментарии (1)

Руководство ублюдки, задержки, рабочих за людей не считают.участок Туапсе .

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 27.02.2025 Новороссийск
    - мизерная зарплата  — неполный соцпакет в ДМС (психолога оплачивать придётся самим)  — компенсация на питание мизерная, хватит на 30 дошираков.  — отношение к работникам отвратительное Взаимодействие с Отделом закупок скатывается к тому, что бизнес сам выполняет задачи отдела закупок. Под руководством Ц.М. был открыт ненужный отдел снабжения: отправляешь запрос и месяцами ждёшь ответа… Но перед открытием чудесного отдела снабжения в царство пришёл секретарь О., человек либо льёт воду в письмах, либо просто пересылает своим сотрудникам и просит дать ответ. Царь и секретарь не знают, чем занимается их отдел от слова «совсем». На встречах якобы мы «помогаем бизнесу»: льют воду, отмечу — царь говорит, секретарь пишет (так как его не слышно). Файл распределения сотрудников исправляется на протяжении года, сотрудники уже уволились, а мы, грешные, должны сами додуматься, кто уволился, а кто новенький пришёл. Вести данный файл нет смысла, так как сотрудники меняются как перчатки. Царь команду держать не может, что говорить про управление отдела. Позиция царя такова: я царь, а вы [censored]. Далее →
  • 01.02.2025 Чита
    - Нет возможности работать удаленно. — Руководство не помогает в решении задач бизнесам. — Придумывают нововведения, от которых страдают исполнители, руководство не помогает адаптироваться. — Из-за VPN многие сайты клиентов не открываются, информационный отдел никак не помогает в решении вопроса и уповает на указания руководства и политики компании. — Неудобные базы для работы, мелкий шрифт, плохо грузятся и интуитивно непонятные. — Взаимодействие с отделом закупок скатывается в соблюдение ненужных правил, бюрократию, руководство перехватывает письма и дает ответы, не будучи в теме и компетенции вопроса, постоянно меняются сотрудники, их контакты. — В моем бывшем офисе душно и толком не открываются окна, очень неудобная мебель (на стульях сидеть по 8 ч невозможно, столы маленькие) и долго добираться до работы, несмотря на то что город маленький. — Премии что есть, что нет — размер очень маленький и у всех разные, даже на одной должности и с одинаковым количеством обязанностей. — Активный темп работы, много звонков и общения с тяжелыми по характеру людьми, как клиентами, так и внутри. Далее →