SGS Vostok Limited: отзыв сотрудника
Я не пойму! Кто-либо проверяет отделы и руководителей ?! В Ставропольском отделе вообще беспредел. Инспекторы сливают бензин со служебных машин, инспектор [Е.] вообще ни хрена не знает, зато инспектор. [Б.] штатный инспектор Лебедев работает в открытую на две фирмы Котекну и сжс и при всем руководитель это знает. А лаборанта выгнал за то, что она подработала на Котекну, потому что сидела дома без работы долгое время. Некоторые инспектора берут взятки. Говоришь руководителю, он на это отвечает не впойман за руку не вор. Котекна развернулась под его носом, а он ходит и улыбается как ни в чем не было. Может на х*й послать при женском коллективе. Процветает кумовство. Остались одни алкаши и убогие. В лаборатории горы посторонних образцов» шабори шефа».
-
✓ ПреимуществаСвоевременная ЗП Далее →✗ НедостаткиКонторка так себе, работал сутки-двое, а по договору 5/2 (уже нарушение). Ночные, выходные, праздничные не оплачивают, закрывают премией непонятной, полное нарушение ТК РФ. Руководитель Д.И. не общается с сотрудниками, вопросы не решает, что скажет руководство выше, то и выполняет, не отстаивает права своих подчиненных! Менеджер И.Г. (Ж.) вообще не на своем месте сидит (он на этой должности только потому, что все отказались), спит в рабочее время, обещает вновь прибывшим сотрудникам золотые горы и зарплаты от 100к, а по факту 50−60 и то надо работать без вынимания. Позор руководителям ростовского подразделения! Сюда приходить работать только если нет других вариантов. Далее →
-
Не рекомендую устраиваться на работу в лабораторию порта Усть-Луга и в филиал Северо-Запада в целом. Отношение к сотрудникам там ужасное. Недавно руководство расторгло договоры с арендаторами и предупредило нас по СМС, что с января мы должны искать новое жильё. Они знают, что люди уволятся, потому что с такими зарплатами здесь не потянуть аренду. А у нас большинство сотрудников — приглашённые специалисты из разных регионов страны, и нам обещали комнаты, в которых мы жили по несколько человек. Сотрудников отправляют в простой, а их работу распределяют на других. Законно ли это? Сомневаюсь. Также они не хотят платить за переработки в предыдущие месяцы. Это просто ужасно. Зато на себе они не экономят. Например, почему Б.М. своего мужа не отправили в простой Б.Г.? Зачем нужен моторист, если моторные установки почти не работают? Или это другое? Ну да, семейный бюджет. Руководство, по-видимому, считает, что сокращать персонал — это дорого и вести себя по-человечески не хотят. Мы собираемся коллективно обратиться в суд. Прежде чем устраиваться на работу в эту компанию, хорошо подумайте.. Далее →