SGS Vostok Limited: отзыв сотрудника
Я не пойму! Кто-либо проверяет отделы и руководителей ?! В Ставропольском отделе вообще беспредел. Инспекторы сливают бензин со служебных машин, инспектор [Е.] вообще ни хрена не знает, зато инспектор. [Б.] штатный инспектор Лебедев работает в открытую на две фирмы Котекну и сжс и при всем руководитель это знает. А лаборанта выгнал за то, что она подработала на Котекну, потому что сидела дома без работы долгое время. Некоторые инспектора берут взятки. Говоришь руководителю, он на это отвечает не впойман за руку не вор. Котекна развернулась под его носом, а он ходит и улыбается как ни в чем не было. Может на х*й послать при женском коллективе. Процветает кумовство. Остались одни алкаши и убогие. В лаборатории горы посторонних образцов» шабори шефа».
-
- мизерная зарплата — неполный соцпакет в ДМС (психолога оплачивать придётся самим) — компенсация на питание мизерная, хватит на 30 дошираков. — отношение к работникам отвратительное Взаимодействие с Отделом закупок скатывается к тому, что бизнес сам выполняет задачи отдела закупок. Под руководством Ц.М. был открыт ненужный отдел снабжения: отправляешь запрос и месяцами ждёшь ответа… Но перед открытием чудесного отдела снабжения в царство пришёл секретарь О., человек либо льёт воду в письмах, либо просто пересылает своим сотрудникам и просит дать ответ. Царь и секретарь не знают, чем занимается их отдел от слова «совсем». На встречах якобы мы «помогаем бизнесу»: льют воду, отмечу — царь говорит, секретарь пишет (так как его не слышно). Файл распределения сотрудников исправляется на протяжении года, сотрудники уже уволились, а мы, грешные, должны сами додуматься, кто уволился, а кто новенький пришёл. Вести данный файл нет смысла, так как сотрудники меняются как перчатки. Царь команду держать не может, что говорить про управление отдела. Позиция царя такова: я царь, а вы [censored]. Далее →
-
- Нет возможности работать удаленно. — Руководство не помогает в решении задач бизнесам. — Придумывают нововведения, от которых страдают исполнители, руководство не помогает адаптироваться. — Из-за VPN многие сайты клиентов не открываются, информационный отдел никак не помогает в решении вопроса и уповает на указания руководства и политики компании. — Неудобные базы для работы, мелкий шрифт, плохо грузятся и интуитивно непонятные. — Взаимодействие с отделом закупок скатывается в соблюдение ненужных правил, бюрократию, руководство перехватывает письма и дает ответы, не будучи в теме и компетенции вопроса, постоянно меняются сотрудники, их контакты. — В моем бывшем офисе душно и толком не открываются окна, очень неудобная мебель (на стульях сидеть по 8 ч невозможно, столы маленькие) и долго добираться до работы, несмотря на то что город маленький. — Премии что есть, что нет — размер очень маленький и у всех разные, даже на одной должности и с одинаковым количеством обязанностей. — Активный темп работы, много звонков и общения с тяжелыми по характеру людьми, как клиентами, так и внутри. Далее →