Shop Daniel: Не оформляют сотрудников и уклоняются от налогов
Сеть шоу-румов. Расположившаяся по Омску, невзирая на некачественный товар. Китай полный, все в нитках и дырках. Девочки работают за техничек, грузчиков, фотографов с телефоном в руке и продавцов. Не оформляют сотрудников совсем, уклоняются от налогов. Все в черную, вся зарплата, забудьте про отпускные и больничные. О таком в этой компании омского розлива никто не слышал. Безграмотное, наглое руководство. Торгуют косметикой, которую все по 100 раз открывают и мажут себе на руки… Абсурд.
- 👉 Работа в SHOP DANIEL в Омске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в SHOP DANIEL консультантом? →
- 👨💼 Отзывы о работе консультантом в Омске (4 отзыва) →
- 🌆 Работа в Омске (1997 отзывов) →
-
Смешные такие. Сначала пишут, что нужен сотрудник без опыта, главное, чтобы был. Потом просят фотографию, и если ты не супер-модель, тебя тактично отшивают. Вы скажите, вам зачем супер-модели, учитывая, что на транспортной чуть ли не бабки старые работают? Отвратительное предвзятое руководство, желаю удачи в продвижении :). Далее →💬1 комментарий
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
