Siemens: Ужасное руководство и скучная работа

10.02.2021 Москва

Мое мнение о работе в подразделении лабораторная диагностика. Во-первых, данное подразделение — всего лишь дополнение к подразделению Функциональной диагностики. Ни одного успешного проекта. Во-вторых — ужасное руководство, что делает данную компанию худшим местом работы в моем личном рейтинге. Охарактеризовать максимально точно это можно словом «самодуры». Истерики, нытье, трата времени впустую, треп, ненужное погружение в детали личной жизни и огромное количество бессмысленных встреч. При этом руководитель может легко назначить встречу и опоздать на нее на полчаса или вообще не прийти. А если приходит — те же полчаса обсуждаются вещи, не имеющие отношения ни к теме встречи, ни к работе вообще.

Зарплата ниже среднего по рынку. Бонусы, если случаются вообще, смехотворны. Вертикальный рост как явление не предполагается, новый опыт — не предполагается. Годами согласовываются обучения. В целом это очень скучная и бессмысленная работа, настоящее болото.

Никому не рекомендую идти работать в это подразделение.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35850

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 05.01.2024 МоскваАнонимный сотрудник
    Средняя во всем. Далее →
  • 24.08.2022 Москва
    ✓ Преимущества
    ЗП белая в пандемию -удаленная работа якобы соц пакет Далее →
    ✗ Недостатки
    Все, что написано на этом сайте ниже, — правда. Добавлю актуальность на 2020−2022 годы:  — Все, что позиционируется на сайте и на встречах собеседований, картинка.  — Соцпакет на второй год ухудшился для ряда новых сотрудников (работа 5 лет в компании — ты все равно новый) в одностороннем порядке, в пользу старичков, им на удаленке сделали медпакет по области их поместий в МО и других регионах.  — По факту сотрудники не френдли, не передают знания (точнее, не вводят в весь курс работы, не дают половину функций), есть дедовщина на всех уровнях.  — Больше 50% сотрудников работает больше 20 лет, не имея профобразования, и двигают своих родственников (что на собеседовании говорили как неприемлемо), и с кем хорошо общаются.  — Знаний иностранных языков не наблюдается, зато ЗП на 4 порядка выше «новичков», т.е. сетки «должность-оклад» по факту нет (не соблюдается).  — Есть внутренние нарушения, вплоть до уголовных, которые скрываются руководством. Все делается под прикрытием начальника отдела кадров [Я.] [Е.], которая получает непомерную зарплату и вообще не появляется на работе. Лживая, злопамятная, старая маразматичка. Далее →