Siemens: Низкие зарплаты и плохое руководство
Не советую С. З. Здравоохранение.
Зарплаты не соответствуют требованиям. Сотрудники друг друга подставляют. Руководство подразделений занято не своим подразделением, а постоянными встречами. Часто зовут на совещания коллег, которые вообще не понимают, о чем речь.
Нужна модернизация компании, с текущим руководством это невозможно, ввиду того, что они понятия не имеют, как организовать процесс эффективно. Экономят не там, где надо.
Если ты добровольно решил податься в рабство, забыть про семью, друзей, родителей и какую-либо личную жизнь ради воплощения бесполезных идей руководства, то добро пожаловать!
-
Средняя во всем. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП белая в пандемию -удаленная работа якобы соц пакет Далее →✗ НедостаткиВсе, что написано на этом сайте ниже, — правда. Добавлю актуальность на 2020−2022 годы: — Все, что позиционируется на сайте и на встречах собеседований, картинка. — Соцпакет на второй год ухудшился для ряда новых сотрудников (работа 5 лет в компании — ты все равно новый) в одностороннем порядке, в пользу старичков, им на удаленке сделали медпакет по области их поместий в МО и других регионах. — По факту сотрудники не френдли, не передают знания (точнее, не вводят в весь курс работы, не дают половину функций), есть дедовщина на всех уровнях. — Больше 50% сотрудников работает больше 20 лет, не имея профобразования, и двигают своих родственников (что на собеседовании говорили как неприемлемо), и с кем хорошо общаются. — Знаний иностранных языков не наблюдается, зато ЗП на 4 порядка выше «новичков», т.е. сетки «должность-оклад» по факту нет (не соблюдается). — Есть внутренние нарушения, вплоть до уголовных, которые скрываются руководством. Все делается под прикрытием начальника отдела кадров [Я.] [Е.], которая получает непомерную зарплату и вообще не появляется на работе. Лживая, злопамятная, старая маразматичка. Далее →