SK Design: Несправедливые увольнения без объяснений
Сразу заполняют трудовую книжку, и это минус, с учетом такой же готовности вас уволить по причине «потому что — гладиолус». Этим «гладиолусом» может быть не прохождение теста из 300 вопросов по товару, то есть вы должны выучить все, что есть на сайте за 3 дня, пришли на работу на 7 минут позже, шутки не смешные и человек вы не интересный. И даже если вы идеальны и держитесь в рамках компании, возможно, следующее ваше действие приведет к увольнению, несмотря на все тесты и верные решения во благо компании. И все это без обсуждений и возможности «исправиться», просто вы челядь, зачем с вами что-то обсуждать..
-
✓ ПреимуществаОпыт, часть зарплаты официальная, есть типа оплачиваемый отпуск Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в цехе. Компания совершенно не ценит человеческий ресурс, постоянно не доплачивает, бухгалтерия всё время что-то путает, свою копеечную зарплату нужно выбивать. Нормальные сотрудники, естественно, уходят. Начальство совершенно не понимает, что ценить нужно нормальных сотрудников и поощрять. Но, видимо, считают, что можно нанять кого угодно с улицы, и они будут выполнять работу хорошо. Короче, нет будущего ни у сотрудников в этой компании, ни у самой компании. Не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятная девушка HR, коммерческий директор, директор по HR. Далее →✗ Недостатки1. Офис в ТЦ далеко от метро. Сам ТЦ на 3+. Территория вокруг ТЦ не облагорожена — парковка перед входом. При выходе смогла таки заблудиться в поисках лифта, вышла во двор, оттуда выхода нет, вернулась через другую дверь и как-то вышла. Какие-то узкие лабиринты, а не ТЦ. 2. Объем работ и мотивационный пакет. При заявленном объеме работ и желаемом кол-ве лидов (план) отсутствует пакет мотивации | KPI. Считаю, что при таких нагрузках должны быть не только планы к выполнению, но и KPI за выполнение. 3. Коммерческий — бывший директор по маркетингу. Когда мне задали вопрос о том, «как отслеживать посетителей с Инсты, ведь люди открывают посты в особом Инстаграм браузере, который не передает никакие данные о пользователе», я поняла, что внятно поговорить о профессиональных вещах не получится, надо сидеть и объяснять, как что работает (надо было просто сказать 1. это Чушь [П.] 2. есть ютм и диплинк, но в пень). Странно, что директор по маркетингу (бывший) имеет вот такие… странные «знания» по своей, казалось бы, профобласти. В общем-то, после этого вопроса я и впала в ступор. В целом впечатления ± нормальные, но работать под началом того, кто... Далее →