SK DESIGN: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Планируете работать в SK DESIGN и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 11 отзывов бывших работников про SK DESIGN по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в SK DESIGN, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в SK DESIGN — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в SK DESIGN? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про SK DESIGN?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (11)

  • ✓ Преимущества
    Опыт, часть зарплаты официальная, есть типа оплачиваемый отпуск Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв о работе в цехе. Компания совершенно не ценит человеческий ресурс, постоянно не доплачивает, бухгалтерия всё время что-то путает, свою копеечную зарплату нужно выбивать. Нормальные сотрудники естественно уходят. Начальство совершенно не понимает, что ценить нужно нормальных сотрудников и поощрять. Но видимо считают что можно нанять кого угодно с улицы и они будут выполнять работу хорошо, короче нет будущего не у сотрудников в этой компании, не у самой компании. Не советую. Далее →
  • ✓ Преимущества
    Приятная девушка HR, коммерческий директор, директор по HR. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Офис в ТЦ далеко от метро. Сам ТЦ на 3+. Территория вокруг ТЦ не облагорожена — парковка перед входом. При выходе смогла таки заблудиться в поисках лифта, вышла во двор, оттуда выхода нет, вернулась через другую дверь и как-то вышла. Какие-то узкие лабиринты, а не ТЦ.  2. Объем работ и мотивационный пакет. При заявленном объеме работ и желаемом кол-ве лидов (план) отсутствует пакет мотивации| KPI .Считаю, что при таких нагрузках должны быть не только планы к выполнению, но и KPI за выполнения.  3. Коммерческий — бывший директор по маркетингу. Когда мне задали вопрос о том, «как отслеживать посетителей с Инсты, ведь люди открывают посты в особом Инстаграм браузере, который не передает никакие данные о пользователе», я поняла, что внятно поговорить о профессиональных вещах не получится, надо сидеть и объяснять как что работает (надо было просто сказать 1. это Чушь [П.] 2. есть ютм и диплинк, но в пень). Странно что директор по маркетингу (бывший) имеет вот такие… странные «знания» по своей, казалось бы, профобласти. В общем-то, после этого вопроса я и впала в ступор. В целом впечатления ± нормальные, но работать под началом того кто не разбирается в предмете я бы не стала (надоело уже просто сидеть за Википедию... Далее →
  • От метро добираться больше 20 минут. Есть развозка от бизнес центра, но на ней можно попасть в пробку и опоздать. А с опозданиями здесь очень строго. При мне один парень опоздал на 5 минут и его заставили писать объяснительную, грозились уволить. Поэтому чтобы перестраховаться и не опаздывать приходилось постоянно шлепать на своих двух и в слякоть, и в сугробы : (Так как я в принципе живу довольно далеко, дорога до работы в 1,5−2 часа через месяц начала уже сильно утомлять В компании довольно жесткие правила, плохо себя чувствуешь и просишь поработать удалённо? Нужна служебная записка. Берешь больничный? Нужна фотка открытого больничного в день когда к тебе пришёл врач, иначе засчитают как прогул. Может быть это и норма, но на предыдущих местах работы я с таким не сталкивалась. В целом, я не скажу, что место работы плохое, скорее просто лично для меня оно не подходит. Как и у любой компании здесь есть и свои плюсы, и свои минусы. Ну и ещё у меня работа носила монотонный характер, а это тоже быстро надоедает. Далее →
  • Проводили собеседования в два этапа. На втором этапе выяснилось, что у директора были другие задачи к кандидату, чем ранее обозначалось. Скинули тестовое задание, я задала вопрос, разве такой тест может меня проверить, если вы берете в штат человека, которого у вас совсем нет?! Кто будет определять хорошо/ плохо он выполнен? Где гарантия, что выполнив ТЗ, меня не сольют и хуже того, даже не оплатят работу! Девушка по подбору персонала [Е.] так и не уточнила задание, не перезвонила, все кануло в лету. Итог, запросили выполнить ТЗ как целый результат работы без оплаты. Я естественно отказалась, видимо, за дурочку приняли. Позвонила, уточнила, может быть задание должно быть другим, а не таким очевидно серьезным, которое в других местах оплачивается?! Тишина… Первое впечатление было хорошим, однако, попав во внутрь, понимаю, что в компании постоянный хаос, а рост числа сотрудников (чем компания довольно гордится) играет только в минус. Возможно, кто имеет сильное желание тут работать, стоит добивать звонками и напоминанием о себе, ибо текучка кадров и им, просто, не до вас. А если интереса нет, лучше не пытаться :) Никогда не писала отзывы, но, решила,... Далее →
  • Сразу заполняют трудовую книжку и это минус, с учетом такой же готовности вас уволить, по причине «потому что — гладиолус». Этим «гладиолусом» может быть не прохождение теста из 300 вопросов по товару, то есть вы должны выучить все что есть на сайте за 3 дня, пришли на работу на 7 минут позже, шутки не смешные и человек вы не интересный. И даже если вы идеальны и держитесь в рамках компании, возможно следующее ваше действие приведет к увольнению, не смотря на все тесты и верные решения во благо компании. И все это без обсуждений и возможности «исправиться», просто вы челядь, зачем с вами что-то обсуждать. Далее →
  • Правильно тут писали — мутная компания. После прочитанных отзывов уже не было желания ехать на собеседование, но решила пообщаться, посмотреть на всё своими глазами. Возвращалась с собеседования и уже понимала, что это первое место работы, куда если и предложат выйти, то откажусь. На собеседовании были заданы те же вопросы, что и по телефону, естественно вопрос — зачем? Далее была попытка узнать, сможет ли подойти руководитель для беседы. Его не оказалось. Спрашивается, а до встречи со мной, вы этого не знали или решили эффектно это всё изобразить. Получилось не эффектно, а глупо, время соискателя здесь не ценится. Ощущение не офиса, а проходного двора, как будто также покупатели ходят, как и на 1-м этаже. И в этой обстановке с этим open space как-то должны сосредоточиться сотрудники, которые работают с документами. Про комфортные и безопасные условия труда в такой обстановке тоже вопрос. Начинать работу с договора ГПХ — ещё один повод для сомнений (к слову про официальное трудоустройство), после него ещё потом в догонку испытательный 3 месяца. Большие сомнения в компетентности кадровика — в состоянии ли он оценить знания и опыт соискателя и точно ли понимает, кто нужен этой компании (если вообще нужен). 6000 кв.м собственное производство, а парковки для сотрудников нет, это ж... Далее →
  • Итак, начнём с верхушки! Компанией управляет настоящий чудак на букву М. Высокомерный, неприятный молодой человек. Старается любыми способами кинуть любого работника на деньги. Самый простой пример-период пандемии, когда все работали, а зп урезали на 50%, а потом он покупает себе новенький рендж ровер! А почему бы и нет, ведь экономия то вышла нормальная за 2 месяца. Если вы не чья то жена или любовница, то тут вам делать нечего! Именно таким способом региональный или какой-то там директор всех салонов [Г.] «выслужившись» перед директором [М.] получила поощрение) В данный момент компания «обелилась», но не раскатывайте губки, все заранее просчитано, ваш оклад по договору это 67%, а остальная часть премиальная, которую директор просто может не платить, если он опять захочет сэкономить на вас. Начальник отдела бухгалтерии: истериснее БАБЫ я не встречала! Если что-то не так, то не разобравшись в ситуации, эта женщина влетает в отдел с криками что все дебилы. Хабальная, противная и неприятная женщина, которая в своём глазу бревна не замечает, в чужом соринку увидит. Всегда у неё кто-то виноват, но не она. Не слышит никого, все рациональные предложения отметает, если они чужие, поэтому вам придётся 10 раз делать одно и то же, иначе... Далее →
  • Все отделы в одном помещении с символическими так сказать, перегородками. Особо нету личного пространства, нет закрепленного рабочего места за сотрудником- у менеджеров по продажам, скачут по разным компьютерам (что в данной ситуации не совсем гигиенично из-за ковида). Каждый имеет право беспокоиться и заботиться о своем здоровье. Но может в этом и есть вся суть клевой движухи и суть опен-спейса. Местоположение все-таки не в супер пешей доступности от метро -это для тех, кто не на графике 5/2 (зимой будет весело пешочком пилить), пешеходного перехода в удобном месте нету, приходится перебегать дорогу в неположенном месте и идти по грязным тропинкам через траву (может это все придирки с моей стороны, но для кого-то комфорт в этом плане важен) Для людей с машиной- ок, но на собственных двух-конечно то еще веселье добираться с утреца. Работа на сменном графике в праздники — оплачивается как обычно. Далее →
  • Данная компания предложила выполнить тестовое задание, больше похожее на реальный проект. В задании требовалось учесть конкретные материалы из конкретного каталога. Я потратил неделю своего времен, приложил усилия и предоставил серию вариантов. В ответ я не получил вообще ничего. Руководство компании плевать хотело на какое-либо уважение к чужому времени. Абсолютно никакой обратной связи, что является верхом непрофессионализма и неадекватности. После 2 недель ожидания на мою просьбу дать обратную связь, менеджер ответила, что руководство ничего не передало. В связи с этим, я хочу предостеречь соискателей от каких-либо бесплатных взаимодействий с данной компанией. Далее →
  • Встретили две девушки! Представились, все рассказали, ответили на вопросы по трудоустройству (зп, оформлению)! Ничего про твои знания 1с, мебели не спросили! Анкетные данные только! Перезвонили, сказали выбрали другого и вакансию обновили! Очень не приятные менеджеры по персоналу! И компания мутная! Жалко потраченного времени и сил! Имейте совесть, люди своё время и деньги тратят! Далее →
  • Добрый день! Не любитель писать комментарии, но в этом случаи считаю, что моя прямая обязанность предупредить людей, чтобы не тратили время на эту пустую контору. Задача просто брать на поток людей, платить минимальный оклад на испытательный срок и затем набирать новых. [О.] из отдела кадров, которая проводит собеседование в неадеквате, рассказывала зачем-то истории, что часто решает вопросы с неправильным расчетом зарплаты и задержками выплаты, т к не вся зарплата белая. В офисе атмосфера напряженная, и чувствуешь себя крайне не комфортно. После собеседование, если ты из направление мебели тебя просят сделать задание, заполнить таблицу с контактами клиентов, видимо расчет на то, что кто-то от безысходности согласится. Поэтому убедительная просьба всем читать отзывы в этом случаи все отрицательные по существу. Недобропорядочный работодатель, обходите стороной! Далее →