SK DESIGN: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Проводили собеседования в два этапа. На втором этапе выяснилось, что у директора были другие задачи к кандидату, чем ранее обозначалось. Скинули тестовое задание, я задала вопрос: разве такой тест может меня проверить, если вы берете в штат человека, которого у вас совсем нет?! Кто будет определять, хорошо или плохо он выполнен? Где гарантия, что, выполнив ТЗ, меня не сольют и, хуже того, даже не оплатят работу?! Девушка по подбору персонала [Е.] так и не уточнила задание, не перезвонила, все кануло в лету. Итог: запросили выполнить ТЗ как целый результат работы без оплаты. Я, естественно, отказалась, видимо, за дурочку приняли. Позвонила, уточнила, может быть, задание должно быть другим, а не таким очевидно серьезным, которое в других местах оплачивается?! Тишина… Первое впечатление было хорошим, однако, попав внутрь, понимаю, что в компании постоянный хаос, а рост числа сотрудников (чем компания довольно гордится) играет только в минус. Возможно, кто имеет сильное желание тут работать, стоит добивать звонками и напоминанием о себе, ибо текучка кадров, и им просто не до вас. А если интереса нет, лучше не пытаться :) Никогда не писала отзывы, но решила, что и правда тут тоже... Далее →

Правильно тут писали — мутная компания. После прочитанных отзывов уже не было желания ехать на собеседование, но решила пообщаться, посмотреть на всё своими глазами. Возвращалась с собеседования и уже понимала, что это первое место работы, куда, если и предложат выйти, то откажусь. На собеседовании были заданы те же вопросы, что и по телефону, естественно вопрос — зачем? Далее была попытка узнать, сможет ли подойти руководитель для беседы. Его не оказалось. Спрашивается: а до встречи со мной вы этого не знали или решили эффектно это всё изобразить? Получилось не эффектно, а глупо, время соискателя здесь не ценится. Ощущение не офиса, а проходного двора, как будто также покупатели ходят, как и на 1-м этаже. И в этой обстановке с этим open space как-то должны сосредоточиться сотрудники, которые работают с документами. Про комфортные и безопасные условия труда в такой обстановке тоже вопрос. Начинать работу с договора ГПХ — ещё один повод для сомнений (к слову про официальное трудоустройство), после него ещё потом в догонку испытательный 3 месяца. Большие сомнения в компетентности кадровика — в состоянии ли он оценить знания и опыт соискателя и точно ли понимает, кто нужен этой компании (если вообще нужен). 6000 кв.м собственное производство, а парковки... Далее →

Все отделы в одном помещении с символическими, так сказать, перегородками. Особо нет личного пространства, нет закрепленного рабочего места за сотрудником — у менеджеров по продажам скачут по разным компьютерам (что в данной ситуации не совсем гигиенично из-за ковида). Каждый имеет право беспокоиться и заботиться о своем здоровье. Но может, в этом и есть вся суть клевой движухи и суть опен-спейса. Местоположение все-таки не в супер пешей доступности от метро — это для тех, кто не на графике 5/2 (зимой будет весело пешочком пилить). Пешеходного перехода в удобном месте нет, приходится перебегать дорогу в неположенном месте и идти по грязным тропинкам через траву (может, это все придирки с моей стороны, но для кого-то комфорт в этом плане важен). Для людей с машиной — ок, но на собственных двух — конечно, то еще веселье добираться с утреца. Работа на сменном графике в праздники оплачивается как обычно. Далее →

Встретили две девушки! Представились, все рассказали, ответили на вопросы по трудоустройству (зп, оформлению)! Ничего про твои знания 1с, мебели не спросили! Анкетные данные только! Перезвонили, сказали выбрали другого и вакансию обновили! Очень не приятные менеджеры по персоналу! И компания мутная! Жалко потраченного времени и сил! Имейте совесть, люди своё время и деньги тратят! Далее →