SK Design: Потратила время, не получила оплату
Проводили собеседования в два этапа. На втором этапе выяснилось, что у директора были другие задачи к кандидату, чем ранее обозначалось. Скинули тестовое задание, я задала вопрос: разве такой тест может меня проверить, если вы берете в штат человека, которого у вас совсем нет?! Кто будет определять, хорошо или плохо он выполнен? Где гарантия, что, выполнив ТЗ, меня не сольют и, хуже того, даже не оплатят работу?! Девушка по подбору персонала [Е.] так и не уточнила задание, не перезвонила, все кануло в лету.
Итог: запросили выполнить ТЗ как целый результат работы без оплаты. Я, естественно, отказалась, видимо, за дурочку приняли. Позвонила, уточнила, может быть, задание должно быть другим, а не таким очевидно серьезным, которое в других местах оплачивается?! Тишина…
Первое впечатление было хорошим, однако, попав внутрь, понимаю, что в компании постоянный хаос, а рост числа сотрудников (чем компания довольно гордится) играет только в минус.
Возможно, кто имеет сильное желание тут работать, стоит добивать звонками и напоминанием о себе, ибо текучка кадров, и им просто не до вас.
А если интереса нет, лучше не пытаться :)
Никогда не писала отзывы, но решила, что и правда тут тоже должна быть.
Усовершенствуйте отдел по подбору персонала, и не будет таких проблем! Потратила только свое время. [Е.] отдельный привет!.
-
✓ ПреимуществаОпыт, часть зарплаты официальная, есть типа оплачиваемый отпуск Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в цехе. Компания совершенно не ценит человеческий ресурс, постоянно не доплачивает, бухгалтерия всё время что-то путает, свою копеечную зарплату нужно выбивать. Нормальные сотрудники, естественно, уходят. Начальство совершенно не понимает, что ценить нужно нормальных сотрудников и поощрять. Но, видимо, считают, что можно нанять кого угодно с улицы, и они будут выполнять работу хорошо. Короче, нет будущего ни у сотрудников в этой компании, ни у самой компании. Не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятная девушка HR, коммерческий директор, директор по HR. Далее →✗ Недостатки1. Офис в ТЦ далеко от метро. Сам ТЦ на 3+. Территория вокруг ТЦ не облагорожена — парковка перед входом. При выходе смогла таки заблудиться в поисках лифта, вышла во двор, оттуда выхода нет, вернулась через другую дверь и как-то вышла. Какие-то узкие лабиринты, а не ТЦ. 2. Объем работ и мотивационный пакет. При заявленном объеме работ и желаемом кол-ве лидов (план) отсутствует пакет мотивации | KPI. Считаю, что при таких нагрузках должны быть не только планы к выполнению, но и KPI за выполнение. 3. Коммерческий — бывший директор по маркетингу. Когда мне задали вопрос о том, «как отслеживать посетителей с Инсты, ведь люди открывают посты в особом Инстаграм браузере, который не передает никакие данные о пользователе», я поняла, что внятно поговорить о профессиональных вещах не получится, надо сидеть и объяснять, как что работает (надо было просто сказать 1. это Чушь [П.] 2. есть ютм и диплинк, но в пень). Странно, что директор по маркетингу (бывший) имеет вот такие… странные «знания» по своей, казалось бы, профобласти. В общем-то, после этого вопроса я и впала в ступор. В целом впечатления ± нормальные, но работать под началом того, кто... Далее →